La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
La Croix-Rouge française recherche :
1 Gestionnaire RH (F/H/X) à temps partiel
Pour le pôle lutte contre les excluions situé à Migennes (CHRS, SIAO, LHSS) Sous la responsabilité de la Direction du pôle, vos missions principales seront les suivantes :
1 / Gérer l'administration du personnel
- Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
- Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
- Collecter les éléments variables de paie.
- Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH. Contrôler les paies
2 / Contribuer au recrutement et a la mobilité interne
- Assister la Direction et les responsables de service dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.)
3/ Assurer la gestion administrative du plan de formation
- Contribuer à la construction du plan de formation
- Organiser les sessions de formation
- Déployer et suivre l'action de formation
- Exercer le suivi administratif et budgétaire en lien avec l'OPCO
4 / favoriser une démarche d'amélioration continue
- Participer à l'analyse des conditions de travail et des risque professionnels et proposer des actions de prévention, en lien avec la Direction
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