Responsable des ressources humaines

Talent Acquisition Manager IM PROJET- France / Suisse / Monaco

Présentation de l'entreprise :

Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.

Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.

Description du poste :

En lien direct avec la Direction Générale, vous serez :

* Responsable de l’Equipe RH et communication interne,
* Le moteur de la stratégie RH de l’entreprise et le garant de sa mise en œuvre opérationnelle. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

Définir et piloter la stratégie RH

* Recueillir les besoins de la Direction et proposer une politique RH cohérente avec les enjeux de l’entreprise.
* Concevoir et suivre les plans d’actions RH : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), politique de rémunération, QVCT, …

Accompagner les managers et les équipes

* Apporter un appui quotidien sur les sujets RH (intégration, entretiens, mobilité, gestion des carrières, …).
* Veiller à l’application des process RH et accompagner leur appropriation sur le terrain.
* Organiser et animer la Manager Academy (séminaires Management) IM Projet.

Développer les compétences et fidéliser

* Structurer la gestion des talents : identification des potentiels, entretiens professionnels.
* Mettre en place des actions de fidélisation : onboarding, parrainage, bien-être au travail, …
* Élaborer et piloter le Plan de Développement des Compétences en assurant le lien avec l’OPCO Atlas.
* Assurer le suivi budgétaire, administratif et le reporting des formations (facturation, indicateurs BDESE).

Animer la communication RH - avec le support de la chargée de communication

* Valoriser les projets RH en interne : marque employeur, culture d’entreprise, valeurs, newsletter, intranet RH, …
* Participer activement à l’animation de la culture d’entreprise et à la motivation collective.

Gérer les relations individuelles, veille réglementaire

* Gérer les contentieux salariés (ruptures conventionnelles, licenciements, conflits).
* Assurer la veille réglementaire et informer la Direction des évolutions.
* Mettre en place les plans d’actions liés aux évolutions réglementaires.

Piloter / participer aux projets RH transverses

* Contribuer aux projets d’évolution RH : digitalisation, outils, indicateurs, processus, RSE, RGPD, ...
* Produire les tableaux de bord RH (mobilité, climat social, Turn Over, …).

Assurer un support RH aux filiales Suisse et Monaco

Profil recherché :

Vous êtes passionné(e) par l’humain, animé(e) par l’envie de faire grandir les autres, tout en étant structuré(e) et force de proposition ? Ce poste est pour vous !

* Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste avec management d’équipe.
* Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
* Vous recherchez un nouveau challenge stimulant.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité, et votre capacité à prendre des initiatives.
* Vous êtes bon communicant, à l’écoute, adaptable, et vous savez créer un climat de confiance durable avec vos interlocuteurs.
* Vous aimez impulser une dynamique collective positive et structurer des actions à forte valeur ajoutée RH.

Modalités :

* Poste basé à : Lyon
* Salaire brut annuel : 45 600 € à 54 000 € selon profil + I/P
* Niveau d'études requis : Bac +5
* Expérience minimum : 5 ans

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