Vous travaillerez pour un Hôtel Campanile (50 chambres).
Autonome, vous êtes en charge de l'ensemble de l'établissement : chambres & restaurant.
Vous devez connaître le logiciel interne et les process liés à la marque Campanile.
Vos missions:
Vous serez chargé(e) du recrutement, de l' encadrement et de l'animation du personnel afin d 'assurer une qualité de service irréprochable à la clientèle.
Vous établirez également les plannings.
Vous ferez respecter et appliquer des procédures du groupe notamment dans le cadre de l'hygiène et de la sécurité.
Vous assurerez la gestion financière de l'établissement, les encaissements, le recouvrement, la commercialisation et la rentabilité de l'établissement.
Vous gérerez les stocks.
PROFIL : Expérience exigée réussie dans la direction d'un hôtel restaurant Campanile franchisé, en tant que directeur (trice) ou adjoint (e) de direction
L'établissement souhaite une personne de terrain dynamique sachant transmettre son expérience à ses équipes.
Vous avez des qualités managériales et commerciales, rigoureux(se) des règles et process hôteliers.
idéalement, vous maîtrisez le logiciel du groupe Louvre hôtels .
Prise de poste immédiate, possibilité de logement
Le salaire peut être renégocié à la hausse en fonction de votre profil.
Envoyez votre C.V accompagné obligatoirement d'une LETTRE DE MOTIVATION
Experience: 1 An(s) - comme adjoint ou directeur H/F mini
Compétences: Coordonner des actions de promotion,Recruter et intégrer une personne,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Réaliser des opérations comptables,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie commerciale,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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