In Extenso est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché. Avec un réseau de plus de 5000 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso propose aux chefs d'entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et responsables d'associations un service professionnel complet, privilégiant la proximité, l'écoute et la proactivité.
Chez In Extenso, nous avons choisi de placer la passion au coeur de notre nouvelle stratégie RH car nous sommes convaincus que la passion, qu'elle soit d'origine professionnelle ou personnelle, constitue une richesse pour In Extenso. Notre promesse Ressources Humaines vous permet de bénéficier d'un environnement qui facilite votre quotidien, de construire votre projet professionnel et de partager des valeurs communes. In Extenso est un cabinet d'expertise comptable et de conseil. Ses équipes pluridisciplinaires interviennent auprès des dirigeants d'entreprise en comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, social, gestion de patrimoine, création et transmission d'entreprise.
Dans le cadre de son plan stratégique 2 In Extenso souhaite enrichir ses services et proposer un accompagnement à 360° aux dirigeants. C'est dans ce cadre que s'inscrit ce nouveau poste au sein de notre organisation.
Avec un réseau de plus de 250 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso privilégie l'accompagnement des clients au travers de valeurs fortes : la proximité, l'écoute et la proactivité.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, rattaché·e au directeur du développement, vous conduirez des missions de conseil auprès de dirigeants de TPE et/ou PME de différents secteurs d'activité. Il s'agit d'une création de poste.
Dans le cadre d'une approche 360°, vous serez susceptible d'aborder les sujets suivants :
- Construire, analyser, interpréter et commenter les différents indicateurs de l'entreprise (financiers, commerciaux, RH, production, informatique, RSE)
- Accompagner le dirigeant dans l'analyse des variations de ces indicateurs et leurs conséquences sur le développement de l'entreprise
- Aider à la définition de la politique commerciale et marketing
- Accompagner le dirigeant dans sa politique RH (définition de poste, politique de recrutement, formation, fidélisation)
- Accompagner le dirigeant lors de choix stratégiques (changement de business model, croissance externe, cession, développement à l'export)
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