Un(e) directeur(trice) communication evénementiel h/f

Missions :

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez en charge les missions suivantes :


Missions principales :
* Elaborer et piloter la stratégie de communication de la LPO, à l’échelle nationale, au service des orientations politiques de l’association et de son plan stratégique
* Contribuer à développer la notoriété et valoriser l’image de l’association, et à porter son projet pour la biodiversité, ainsi que ses revendications auprès des publics cibles
* Définir un plan de communication en lien avec la Direction générale et la Présidence en s’appuyant sur les ressources et expertises internes et externes dans l’ensemble du spectre de la communication institutionnelle et marketing : édition, graphisme, numérique, évènementiel, relations média
* Être force de proposition et assurer la représentation extérieure, en assurant le respect des règles adoptées en son sein, et la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil d’administration et la Direction générale

Missions spécifiques :

Conseil stratégique :
* Définir, en lien avec la Direction générale et la Présidence, le positionnement de l’association en matière de communication : image, messages clés, tonalité, etc.
* Proposer la stratégie média, éditoriale numérique et visuelle qui en découle, et veiller à la cohérence globale des supports de communication et événements

Plan de communication national :
* Etablir le plan de communication annuelle de l’association, et le décliner opérationnellement
* Initier les campagnes de communication
* Réaliser les supports de communication et gérer l'animation des médias sociaux
* Encadrer les prestations externalisées et être garant(e) de la charte graphique de l’organisation

Animation du réseau Communication :
* Assurer une relation fluide avec l’ensemble des communicants des associations locales LPO
* Apporter au réseau un support stratégique, favoriser la mutualisation et le mobiliser autour des grandes actions nationales de communication

Relation presse et médias :
* Renforcer et diversifier la présence de la LPO dans les différents types de médias
* Elaborer une stratégie RP et développer les relations de proximité avec les journalistes et les rédactions

Événementiel et opérations spéciales :
* Organiser les événements nationaux de la LPO (interne et externe), selon l’actualité et les priorités de l’association
* Piloter l’organisation logistique et gérer les relations avec la presse

Veille et évaluation :
* Réaliser une veille sur les stratégies communication du secteur associatif et identifier les bonnes pratiques et les innovations
* Organiser l’évaluation et analyser les retombées des actions mises en place

Transversalité :
* Proposer un fonctionnement de la Direction permettant de favoriser la transversalité entre les différentes expertises et métiers de la communication, et avec les autres entités de l’association (pôles thématiques, services, délégations territoriales, associations locales LPO)

Communication interne :
* Proposer une stratégie de communication interne visant à impliquer et informer les équipes salariés de l’association

Budget :
* Assurer le suivi budgétaire des opérations de communication et des services de la direction
* Participer à la recherche de fonds visant à financer les opérations de communication


Missions d’encadrement :

La direction comprend une quinzaine de salariés. Vous encadrerez en direct deux responsables de services et un responsable de mission

Animation d’équipe :
* Coordonner et superviser l’activité de la Direction en orientant les missions des services
* Impliquer les salariés dans les orientations définies en s’appuyant sur les responsables de service et mission

Management :
* Adapter les missions
* Planifier les recrutements et participer aux entretiens
* Valider les fiches de poste
* Organiser des réunions d’équipe
* Procéder aux entretiens annuels
* Gérer les éventuels conflits

Instances internes :
* Apporter sa contribution (préparation, interventions, etc.) lors des réunions du Comité de Direction et du Conseil d’administration
* Porter les décisions et orientations auprès des équipes de la Direction




Savoirs :

* Connaissance de la LPO et du fonctionnement d’une association

* Connaissances approfondies en matière de communication (édition, numérique, RP) et d’événementiel, avec une approche stratégique

* Connaissance des acteurs et enjeux liés à l’environnement

* Connaissances naturalistes générales

* Aptitudes à la recherche de financements

* Maitrise de l’anglais à l’oral et a l’écrit


Savoir-faire :

* Organisation du travail (planification, coordination, anticipation)

* Technique de communication, de négociation, et de concertation

* Techniques de management, gestion et régulation des conflits

* Capacités à animer, réguler, mobiliser les équipes

* Techniques d’animation de réunions, et prise de parole en public

* Capacité de représentation de l’association

* Capacité décisionnelle

* Grandes compétences rédactionnelles et oratoires

* Maitrise d’outils de gestion de projet et de pilotage


Savoir être :

* Très bon relationnel (écoute, goût du contact, ouverture aux autres, empathie)

* Organisation, anticipation, force de proposition

* Capacités d’analyse, esprit de synthèse

* Force de conviction, d’influence

* Gout pour l’innovation, prise d’initiative, créativité

* Disponibilité, adaptabilité, écoute

* Autonomie, vigilance, fermeté

* Résistance au stress

* Exemplarité dans le respect des règles et des décisions

* Capacité d’enthousiasme et d’entrainement

Expérience minimum de 5 ans sur un poste de Direction de la communication

Expérience dans le monde associatif ou l’ESS

Permis B obligatoire par nécessité de missions

A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire





Conditions :

* Contrat à durée indéterminée à temps plein

* Durée hebdomadaire du travail : Forfait jours

* Rémunération brute totale mensuelle : 3 894,26€ (Groupe J, indice 500 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 10 points de prime différentielle). Salaire à discuter selon expériences

* Accord télétravail

* Titres restaurants pris en charge à 50%

* Mutuelle employeur pris en charge à 50%

* Abonnement transports en commun pris en charge à 50%

* Avantages CSE dès 4 mois d’ancienneté

* Poste à pourvoir au mois de septembre 2025


Merci de nous transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation