L'entreprise Ages & Vie est née en 2008 d’une conviction forte, celle que nous devons tous pouvoir, aussi longtemps que possible, choisir la façon dont on veut vivre et vieillir. Pouvoir rester dans sa commune ou son quartier, vivre dans une vraie maison, garder son animal de compagnie, voir qui l’on veut quand on veut, conserver ses petites habitudes, rompre avec la solitude, faire ses propres choix… Et bénéficier de l’accompagnement d’auxiliaires de vie pour tous les gestes du quotidien, sont les bases de notre dispositif.
DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de recrutement h/f sur les Régions Auvergne/Rhône-Alpes - Poste itinérant.
Vos missions seront de :
1. Préqualifier les candidats lors des ouvertures de maisons
2. Organiser les informations collectives de recrutement, effectuer la présentation à distance du concept, lancer les offres d’emploi
3. Traiter les candidatures et envoyer les invitations pour des entretiens
4. Suivre et relancer les partenaires emploi pour un vivier suffisant de candidatures présentes, le cas échéant, mener des actions push
5. Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
6. Réaliser des préqualifications en visio et en présentiel, rédiger les comptes rendus,
7. Trier et présenter les pré-candidatures aux opérationnels
8. faire connaitre Ages&Vie
9. Identifier les partenaires emploi, organismes de formation, et valider la participation aux forums emploi/actions école
10. Faire des propositions de contact aux Managers régionaux pour développer les partenariats emploi
11. Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
12. Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux et anticiper les besoins en recrutement
13. Analyser des indicateurs recrutement afin de pouvoir identifier les bons axes de communication : taux de transformation dans le traitement des candidatures selon les étapes de recrutement (nombre de cv à avoir pour la short liste), indicateurs de mouvement des salariés pour anticiper les besoins des maisons
14. Effectuer des reportings réguliers des actions menées
PROFIL :
15. Formation RH (licence ou Master)
16. Expérience recrutement en entreprise
17. Maîtrise technique de recrutement et sourcing
18. Respect confidentialité et discrétion
19. Être autonome et rigoureux
20. Déplacements fréquents sur tous les département de la région + 71, départements limitrophes possibles.
LOCALISATION DU POSTE :
Auvergne/Rhône-Alpes
TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :
CDI / Temps plein
DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :
bac +3/5
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
Expérimenté
indspo
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