Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Vos missions au sein de l’équipe
Au sein de la Direction Financière Groupe (DFG), vous serez rattaché au pôle Projets Chaines Comptable et Prudentielle de l’équipe Architecture et Reportings.
Le pôle Projets Chaines comptable et prudentielles est en charge de l’ensemble des projets concernant les :
1. Calcul des risques pondérés / RWA pour le Groupe
2. Calcul des provisions IFRS9 pour le Groupe
3. Constitutions des reportings réglementaires COREP Solva, COREP LE, LEVIER, FINREP,…
Dans un contexte en perpétuelle mutation (évolutions réglementaires, efficacité opérationnelle, nouvelles technologies,…), vous serez amené à prendre en charge des projets challengeant pour sécuriser, améliorer / automatiser ou même refondre les outils et les process de la chaine comptable et prudentielle, tant dans sa dimension fonctionnelle que technique.
Vos missions et activités principales en tant que chef de projets sont :
4. Mise en application ou d’évolutions de nouvelles réglementations,
5. Evolutions/maintenance du calculateur RWA et de son écosystème (évolution normes/modèles, nouvelles opérations,…),
6. Optimisation des rapprochements et contrôles inter reportings (Corep/Finrep,…)
7. Prise en compte des adhérences liés au changement d’outil de consolidation comptable,
* Être acteur de la réalisation du projet en coordination avec l’ensemble des parties prenantes, au sein des équipes projet de même qu’avec les partenaires
* Contribuer au cadrage des projets, en lien avec les métiers et pôle partenaires, pour assurer un design projet robuste permettant d’adresser les enjeux et besoins métiers
* Accompagner les équipes informatiques dans le développement et la mise en œuvre des solutions
* Réaliser ou encadrer les tests et recettes permettant de garantir la qualité des livraisons
Vos atouts pour réussir
De formation supérieure Bac +5 de type Ecole commerce ou ingénieur + Master Commerce / Université. Niveau d’anglais prouvé.
Vous disposez d’une expérience entre 5 et 10 ans dans le secteur bancaire risque ou finance. Vous avez également une expérience dans la réalisation de projets complexes ou dans la production de reportings réglementaires. Une bonne connaissance de la réglementation prudentielle, et du Groupe BPCE et/ou de ses entités serait un atout.
Autonome et proactif, vous êtes curieux et aimez les challenges. Votre capacité d’adaptation, votre sens du service et de l’écoute ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse seront des atouts pour réussir dans ce poste. Savoir-faire :
8. Gérer des projets complexes
9. Designer les process outils/métiers
10. Être synthétique
11. Appétence pour la manipulation de données et l’analyse Savoir-être :
12. Autonomie
13. Proactivité et force de proposition
14. Qualités relationnelles et communication
15. Compétences techniques : * Connaissance/Maîtrise SQL, Alteryx, Power Bi
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
16. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
17. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
18. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
19. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
20. 10 jours de télétravail par mois
21. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
22. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
23. 64,2% de prise en charge des frais de transport
24. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
25. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
26. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
27. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
28. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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