Le Département Développement RH
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Développement RH conçoit et déploie les solutions pour attirer nos futurs talents et accompagner l'évolution de nos collaborateurs.
Notre quotidien
- Attirer : Faire rayonner notre marque employeur auprès des écoles et des talents.
- Intégrer : Transformer l'arrivée d'un nouveau collaborateur en une expérience réussie
- Développer : Identifier les hauts potentiels, piloter les revues de talents et préparer la relève
- Transformer : Accompagner nos managers vers une culture de leadership moderne et inclusive.
Tes Missions :
Rattaché(e) directement au Directeur du Développement RH, tu interviendras sur nos priorités stratégiques :
1. Marque Employeur & Campus Management
- Déploiement opérationnel des campagnes de communication (réseaux sociaux, supports ad-hoc).
- Organisation et participation aux forums écoles et événements de recrutement.
2. Expérience Collaborateur (Onboarding & Engagement)
- Optimisation du parcours d'intégration (du pré-boarding au suivi d'intégration).
- Animation de la communauté des alternants et stagiaires (200 personnes) : événements dédiés, networking, et suivi du vivier.
3. Outils & Digitalisation
- Support de premier niveau pour les recruteurs et managers sur notre SIRH.
- Analyse de données RH pour piloter nos indicateurs de performance (KPI recrutement et diversité).
4. Diversité, équité et inclusion
- Contribution aux initiatives DE&I (Diversité, Équité et Inclusion).
5. Projets transverses
- Mobilité interne, people reviews, optimisation du reporting. La liste n'est pas exhaustive.
Ton Profil
- Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 avec une spécialisation RH (École de Commerce ou Université).
- Expérience : Une première immersion en RH (stage ou alternance) est indispensable pour saisir les codes et les enjeux d'un grand groupe international.
Savoir-faire
- Aisance digitale
- Maîtrise d'un SIRH (si tu connais SuccessFactors, c'est un avantage majeur).
- Utilisation créative d'outils de design (Canva) pour nos enjeux de marque employeur.
- Curiosité active pour l'intégration de l'IA dans les processus RH.
Savoir-être
- Audace et Influence : Dans un contexte de transformation, tu sais argumenter tes idées et convaincre des interlocuteurs variés, du terrain au siège.
- Agilité et Curiosité : Tu aimes explorer de nouvelles solutions et sortir des sentiers battus.
- Rigueur opérationnelle : Tu as le sens du détail et de l'organisation, garants de la qualité de nos livrables.
- Force de proposition : Tu n'attends pas les consignes, tu es moteur et fais preuve d'une réelle prise d'initiative.
Prêt(e) à construire l'avenir avec nous ? Postule dès maintenant !
Si ce poste t'intéresse, n'hésite pas à postuler pour nous rejoindre.
Tu intégreras l'équipe en [contrat d'apprentissage/contrat de professionnalisation/alternance/stage] pour une durée de 12[24] mois.
Nous te proposons,
- Un environnement de travail collaboratif et convivial,
- d'apprendre aux côtés de professionnels experts et passionnés de leur domaine,
- des opportunités de développement, de carrières et d'accompagnement vers l'emploi avec le programme
Nos engagements et avantages :
Le + : le Réseau Alternant.e/Stagiaire,
En nous rejoignant, tu bénéficies du Réseau Alternant.e/Stagiaire, une communauté dédiée aux alternants.es et stagiaires pour :
- Créer des liens solides avec d'autres jeunes talents
- Partager des expériences et conseils pour progresser ensemble
- Participer à des événements enrichissants (ateliers, conférences, rencontres)
- Accéder à des outils pratiques pour faciliter ton parcours
Une entreprise engagée
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Des avantages sociaux
- Epargne salariale avec abondement de l'entreprise,
- Intéressement, participation,
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,
- Mutuelle avantageuse, aide au logement,
- oeuvres sociales (billetterie loisirs, voyages,),
- Horaires de travail flexibles,
- Télétravail possible (sous conditions).
Un processus de recrutement
- Ma candidature est présélectionnée,
- Un contact téléphonique de première approche m'est proposé,
- Je rencontre des professionnels du recrutement et mon manager tuteur (présentiel ou visio),
- Ma candidature est retenue, je reçois une confirmation par courrier ou par mail, Bienvenue chez Lafarge !
Ton parcours d'intégration, ton manager tuteur et tes collègues t'attendent !
Filiale du Groupe Holcim, Lafarge France est profondément engagée dans la transition écologique du secteur de la construction et agit sur tous les leviers pour construire des ouvrages plus durables et ancrés dans l'économie circulaire.
Nous sommes présents partout en France avec 4257 collaborateurs répartis sur plus de 400 sites industriels :
- Ciments : 19 sites industriels (6 cimenteries, 1 usine de chaux, 6 usines de broyage, 6 dépôts),
- Bétons : 250 centrales à Bétons
- Granulats : 150 sites industriels (carrières, ports et dépôts)
- Geocycle / Solutions & Products : traitement & recyclage des déchets / solutions innovantes écoresponsables,
- Fonctions support : à Issy-Les-Moulineaux et près de Lyon.
Pour en savoir plus, Lafarge France
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