Fort de ses 6 établissements, 32 pathologistes et près de 160 salariés, le groupe Ouest Pathologie tend à s'imposer comme un acteur incontournable en matière de dépistage et de diagnostic du cancer dans la région Bretagne. C'est un acteur de référence de l'Anatomie et Cytologie Pathologiques (ACP).
La vision Ouest Pathologie : un diagnostic médical et un service d'excellence portés par une équipe autonome et dynamique ! Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel en intégrant une entreprise à taille humaine ? Le secteur de la santé vous a toujours intéressé ? Vous aimez la polyvalence, l'environnement multisites et vous êtes à l'aise dans les relations sociales?
Rejoignez nous en tant que Responsable Ressources Humaines et Juridique !
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité dès que possible, à Rennes.
Au sein du Comité de Direction et dans un environnement multisite (6 établissements), vous aurez en charge le déploiement de la politique RH de l'entreprise. Véritable partenaire RH au service des managers et des opérationnels, vous contribuez au développement de l'activité en assurant la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires. Vous participez aux projets stratégiques de l'entreprise et veiller à maintenir un climat social de qualité.
Vous êtes en lien direct avec les représentants du personnels et les organisations syndicales et vous avez à coeur de développer le dialogue social.
Vous managez une Chargée des Ressources Humaines.
Vos missions sont les suivantes :
1) Gestion des relations individuelles
- Pilotage des recrutements
- Contrôle et sécurisation du volet administration du personnel et de la paie (en lien avec le service paie)
- Pilotage et suivi du plan de formations
- Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
- Traitement des problématiques juridiques et RH des salariés
- Assurer des relations privilégiées avec les organismes : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT etc.
- Veille juridique et sociale
2) Gestion des relations collectives de travail
- Animation des relations sociales : réunion CSE, réunion SSCT etc.
- NAO
3) Production d'indicateurs sociaux
- Suivi du budget de la masse salariale
- Mise à jour du DUERP et de la BDESE
- Contrôle de gestion sociale
4) Communication RH auprès des salariés
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Brest, Quimper et Vannes.
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