Fondé(e) de pouvoir

Description du poste

Le Fondé(e) de pouvoir est le collaborateur direct du Directrice Comptable et Financière (DCF) de l'organisme. Il/Elle dispose d'une délégation spécifique et d'un agrément délivré par le conseil d'administration.

Au côté de la DCF et en lien avec l'ensemble des services de la CAF, vous avez la responsabilité de produire des comptes, fidèles, justes et sincères, dans le respect des échéances fixées : remontée des balances, dossier de clôture, production de l'annexe…

Vous contribuez à l'établissement de droits justes et de qualité via le contrôle métier du traitement des prestations légales et extra légales à destination des allocataires et des aides à l'investissement et au fonctionnement des services aux familles gérés par les partenaires d'action sociale. Vous articulez cette compétence métier avec le contrôle sur place allocataires et partenaires exercé par d'autres secteurs de l'organisme.

Vous effectuez une veille active (étude des nouveautés, suivi des échéances et des livrables, information des acteurs internes…) des secteurs de la comptabilité, du contrôle interne et de la démarche qualité intégrée.

Vous réalisez, en complément, les opérations de vérification spécifiques relatives à la sécurité du système d'information relevant de la direction comptable et financière (revues inverses d'habilitations informatiques).

Vous avez la responsabilité de l'animation opérationnelle du dispositif de contrôle interne à deux niveaux :

1. Pour les processus confiés au pilotage de la DCF (comptabilité et sécurisation des risques déclaratifs)
2. A titre de coordonnateur DQI pour une partie des attributions relevant de cette activité

Vous suivez l'activité de recouvrement des créances qui sont réalisées dans un cadre mutualisé mais qui relève de la responsabilité de l'organisme : pensions alimentaires, indu de prestations légales et d'action sociale.

Vous faites partie du Comité de direction élargi afin de contribuer à la bonne réalisation des missions de la CAF et de bien articuler vos activités avec celles des autres responsables de service.

Vous rendez compte des résultats et participez à l'amélioration continue par le partage de ces résultats et les propositions d'amélioration que vous formulez auprès des services ordonnateurs.

Pour ce faire, vous sont directement rattachés :

3. Un manager opérationnel du service comptabilité qui compte 5 salariés
4. Un manager opérationnel du service maîtrise des risques contrôle métier qui compte 5 salariés,

Il est à noter que le secteur a été concerné en et par des mouvements internes portant sur les managers stratégiques de la DCF.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences Techniques : Connaissances et compétences avérées en gestion budgétaire et comptable idéalement de la comptabilité des organismes de sécurité sociale / connaissance du système d'information de la branche famille.

Compétences Managériales : Capacité à manager des managers (dont management en mode hybride). Capacité à faire monter en compétences ses collaborateurs et à accompagner le changement. Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation). Expérience réussie en matière de cohésion d'équipe et de régulation de situations individuelles.

Esprit d'équipe et capacité à interagir au sein d'une approche globale d'entreprise.

Savoir anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, ; Être en capacité de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie.

Qualités relationnelles, de communication et d'écoute : savoir convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises.

Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d'activités ; Maîtrise de la gestion de projets et des techniques d'animation de réunion ou de groupe de travail.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Capacités rédactionnelles permettant de communiquer des informations écrites de manière claire et en réponse à un objectif précis.

Rigueur : savoir instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité

Votre formation

Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion, finances est fortement recommandé.

Une expérience institutionnelle sécurité sociale et idéalement branche famille est un point fort.

Une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable est souhaitée.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

5. Poste basé à Chambéry
6. Cadre au forfait sur la base de j de travail annuel entrainant l'attribution de 20 jours de congés cadre au forfait + congés payés
7. Enveloppe de télétravail occasionnel pouvant aller jusqu'à 60 j par an
8. Rémunération : Niveau 8 ou 9 de la convention collective des organismes de sécurité sociale selon l'expérience du candidat
9. Mutuelle d'entreprise, prime d'intéressement aux résultats collectifs, accès aux avantages du CSE
10. Carte titre restaurant (11,52€) avec participation employeur
11. Accord local mobilité durable selon les modalités de déplacement autorisées
12. Primes vacance et gratification selon dispositions conventionnelles

Processus de recrutement :

Les candidats sélectionnés sur dossier seront reçus le 15 septembre. Un test écrit sera réalisé, ainsi qu'un entretien avec un jury. Des épreuves complémentaires avec un cabinet de recrutement seront organisées au cours de la semaine du 15 au 19 septembre pour les candidats ayant été retenus à l'issue de la première phase de sélection.

Le poste est à pourvoir à compter du 13 octobre, selon les disponibilités du candidat retenu.