Directeur général (h/f)

Directeur Général (H/F) 71 - Montceau-les-Mines

Notre client est une association reconnue pour son engagement en faveur des personnes en situation de déficiences intellectuelles, de troubles psychiques, dautisme et de polyhandicap. Acteur de référence sur son territoire, cette structure accompagne près de 1 200 bénéficiaires grâce à limplication de 450 salariés et sappuie sur des valeurs fortes de confiance, de respect, de professionnalisme, de militantisme et dinnovation.

Ce recrutement sinscrit dans le cadre dun remplacement dans un contexte de transformation et de développement de loffre de cette structure. Rattaché au Conseil dAdministration, le Directeur Général (H/F) incarne la vision stratégique et opérationnelle de lorganisation. Il ou elle garantit la qualité de laccompagnement proposé aux personnes accompagnées, assure la pérennité économique et sociale de la structure et veille à la cohérence globale du projet associatif. Le poste sinscrit dans un environnement structuré, avec un Siège fort intégrant les fonctions Ressources Humaines, Finance et Patrimoine, ainsi que Qualité et Gestion des Risques. Le Directeur Général (H/F) sappuie également sur un Comité de Direction proactif, composé des directeurs des quatre pôles dactivité et des directions du Siège.


PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE

Définir, porter et déployer la stratégie globale de lassociation en cohérence avec les orientations du Conseil dAdministration, les politiques publiques et les attentes des financeurs.

Assurer le développement interne et externe de la structure et accompagner la transformation de loffre, tant sur le plan des dispositifs que du patrimoine.

Représenter lassociation auprès des institutions de tarification et de contrôle (ARS, Conseils Départementaux, État) des partenaires et des acteurs du territoire.

Garantir la conformité réglementaire et lanticipation des évolutions législatives du secteur médico-social.

Animer le projet associatif, fédérer le Comité de Direction et rendre compte de laction menée auprès du Conseil dAdministration.


MANAGEMENT ET ORGANISATION

Piloter le Siège et garantir lefficience des fonctions supports, quelles soient administratives, médicales, sociales ou logistiques.

Manager, accompagner et fédérer les cadres dirigeants et les médecins dans une dynamique dengagement et de performance collective.

Impulser une culture dinnovation et damélioration continue des pratiques professionnelles, en lien avec les évaluations externes.

Définir et porter les orientations des politiques ressources humaines, qualité et financières.

Être garant dun management aligné avec les valeurs associatives et présider les instances de dialogue social dans un esprit de concertation constructive.


QUALITÉ, ÉTHIQUE ET ENGAGEMENT

Veiller à la qualité des prestations délivrées et au respect des droits des usagers, en sappuyant sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Porter une approche militante en faveur de la défense des droits des personnes en situation de handicap psychique, de déficience intellectuelle ou présentant des troubles du spectre de lautisme et de polyhandicap.

Impulser des projets innovants, notamment autour de lintelligence artificielle, de la cybersécurité et du développement durable.


GESTION FINANCIÈRE ET RELATIONS AVEC LES FINANCEURS

Assurer léquilibre budgétaire et la transparence financière de lassociation, en lien étroit avec les services comptables et financiers.

Consolider et développer les relations avec les financeurs institutionnels tels que les ARS, les Conseils Départementaux, lÉducation Nationale et les collectivités.

Diversifier les sources de financement à travers les appels à projets, les subventions et le mécénat.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

Salaire

* Salaire brut : Annuel de 66000.0 Euros à 80000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Ponctuels


Expérience

* 10 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Analyser, exploiter, structurer des données
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Définir la stratégie financière dune structure
* Elaborer une stratégie de développement dactivité


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion


J-18808-Ljbffr