Responsable adjoint unité opérationnelle - répartition lyophilisation - cdd

Cette offre d’emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s’identifie le candidat ou la candidate.

Intitulé du poste : Responsable Adjoint Unité Opérationnelle - Répartition Lyophilisation - CDD

* Lieu : Val-de-Reuil
* Contrat de Travail :CDD, Temps Plein
* Rythme de travail : journée


À propos du poste

Nous sommes une entreprise de santé internationale innovante qui aide le monde à garder une longueur d’avance sur les maladies infectieuses en fournissant plus de 500 millions de doses de vaccins par an. Nos équipes talentueuses explorent de nouvelles technologies, dans différents pays, pour protéger les personnes et favoriser la bonne santé des populations. Chaque jour, nous recherchons les miracles de la science, toujours en quête de progrès afin de contribuer véritablement à améliorer la vie de millions de patients dans le monde.

Nous fournissons chaque année 4,3milliards de solutions en soins de santé au monde, grâce à la planification sans faille et au souci du détail de nos équipes de production et d'approvisionnement. Grâce à votre talent et à votre ambition, nous pourrons faire encore plus pour protéger les gens contre les maladies infectieuses et apporter de l'espoir aux patients et à leurs familles.

Adjoint du responsable de l’unité de production dans la gestion des interfaces avec les équipes de production et les partenaires externes.

En charge de la coordination et du pilotage des activités de production pour l’atteinte des objectifs attendus (HSES, Qualité, Supply, Performance) en assurant les interfaces avec les fonctions supports internes (Pôle Experts ou Support Département) et supports externes (Supply, Qualité opérationnelle, maintenance, Manufacturing Excellence.)

-Back up responsable UO (PCU Lead)

-En charge du flux E2E formulation et répartition

Principales responsabilités

Sécurité:

* Respecte l’ensemble des règles HSESet fait du feedback aux équipes en cas d’observation du non-respect des règles
* Est force de proposition pour l’amélioration des standards HSES
* Propose des actions favorisant la mise en place d’une culture Hygiène, Sécurité, Environnement, Ergonomie
* Est le donneur d'ordre ou représentant de l’unité de production pour les plans de prévention
* A en charge la rédaction et l’animation du PASS annuel

Production :

* Garant des activités des gestionnaires de flux
* Apporte son arbitrage
* Pilote et coordonne les arrêts techniques
* Est garant de l’animation des routines de production et de performance en lieu avec ses activités
* Participe à la définition de la revue «charge - capacité» de activités à son périmètre (revue dossier de lot, gestion du flux, etc.) en prenant en compte les planification supply et le respect des standards de qualité
* Est garant de la disponibilité du matériel pour assurer le démarrage de la production dans les conditions attendues
* Participe au fact meeting E2E et décide des ajustements de revue dossier à la maille quotidienne et hebdomadaire
* Contribue à la boucle d’amélioration continue des UO

Performance:

* Est garant du maintien du niveau de performance attendu et contribue au plan de performance des équipements et plus largement de l’atelier
* Revue des projets d’amélioration en lien avec ses activités
* S’assure via une présence humaine régulière de la performance des équipes dans l’application et le respect des standards (Gemba)

Qualité:

* Etablit le “plan de maintien de l’entretien général des zones “ annuel et est garant de la visitabilité des zones
* Contribue à la bonne maitrise des indicateurs qualité (anomalies, CAPA, dossiers de lots, etc.)
* Veille au respect des standards qualité
* Est garant de l’impression des dossiers de lot et leurs disponibilités pour la production
* Est garant de la revue de dossier de lot et du respect des délais standards associés
* Participe aux audits et inspections

Niveau d’autonomie:

* Assume des responsabilités qui conduisent à prendre des décisions ayant des conséquences sur les Hommes, l'activité et les résultats de l'entreprise
* Capable de prendre des décisions propres à coordonner l'activité des équipes de production
* Assume des responsabilités pour coordonner les activités de production dans un horizon court-terme en gérant les interfaces avec les équipes de production, le pôle expert et les fonctions support


À propos de vous

Diplôme, Expérience :

* Bac + 5, ingénieur ou équivalent
* Expérience dans le secteur de l’industrie pharmaceutique avec management d’équipes exigée
* Connaissance des BPF et d’équipement dans le secteur pharmaceutique
* Connaissance d’un environnement de production

Compétences comportementales :

* Leadership : management transverse, capacité à fédérer, à donner une direction et des objectifs clairs
* Aisance relationnelle
* Bonne capacité de communication
* Capacité à prioriser et décider
* Orienté résultats / solutions / clients


Pourquoi nous rejoindre ?

* Profitez d'un ensemble d’avantages bien pensés et bien conçus qui reconnaissent votre contribution et amplifient votre impact
* Dans vos fonctions, vous aurez l'opportunité de coordonner l’ensemble des activités de production dans une nouvelle unité de production sur un rythme 7/7
* Saisissiez l'opportunité de travailler en transverse, d'investiguer sur des anomalies variées et de mettre à profit à la fois votre proactivité et votre force de propositions pour la résolution de problèmes !


Toujoursprogresser.Découvrirl’extraordinaire

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

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#LI-DNI

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.