Description du poste
SEPTEO Solutions Notaires recrute sur son site de Lattes (34), un(e) Gestionnaire ADV H/F pour un CDD de 6 mois en CONTRAT TEMPS PARTIEL 20H/SEMAINE.
Au sein de l'équipe ADV et serez au cœur de notre engagement envers la satisfaction de nos clients. Polyvalent(e) vous travaillerez avec des équipes engagées et collaboratives.
Votre quotidien :
* Gérer de façon efficace le processus complet des ventes, de la commande à la mise en place et formation de nos solutions logicielles chez le client,
* Assurer la relation client,
* Traiter les différentes demandes : statut sur le traitement des commandes – réclamations, facturation et demandes particulières – annulations et résiliations – mise à jour des dossiers clients – coordination des étapes du process de vente…
* Remplir et maintenir à jour les bases de données clients (ERP, outils métiers ,…)
* Planifier et renseigner les clients sur le déploiement des différentes solutions (délais, documents à fournir, …),
* Gérer les priorités.
Qualifications
Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre ?
* Vous estimez posséder les qualités suivantes :
o AISANCE RELATIONNELLE – Vous avez une excellente expression écrite et orale, vous permettant d'échanger avec nos clients notaires.
o ORGANISE/E – Vous êtes capable d’avancer sur plusieurs dossiers en même temps et respecter les délais.
o ESPRIT ANALYTIQUE – Vous faites preuve d’analyse, de logique et de synthèse.
o ESPRIT D’EQUIPE – vous êtes là pour avancer tous ensemble.
* Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils et méthodologie ADV
* Une première expérience sur un poste similaire est un plus mais pas nécessaire
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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