Responsable du pôle carrière – paie – retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents. La ou le responsable de pôle carrière-paie-retraite travaille au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires et 2 Sous la responsabilité directe du responsable de service, le responsable de pôle carrière-paie-retraite applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de rémunération, de déroulement de carrière et d’instruction des dossiers liés à la retraite. Missions / conditions d'exercice Votre maîtrise du domaine de la carrière et/ou de la paye, vous permet de coordonner l’activité du pôle et d’accompagner l’équipe dans le traitement des situations complexes.
•Vous participez au contrôle de la paie et établissez la déclaration sociale nominative (DSN).
•Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie.
•Vous êtes amené(e) à réaliser le suivi des positions administratives, ainsi que les estimations de retraite sur un portefeuille dédié.
•Vous gérez et suivez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles.

Vous êtes doté(e) de compétences managériales et disposez d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement et l’animation du pôle carrière - paie – retraite, constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et de 2 carrière paie (catégorie C).
•Vous organisez la répartition des dossiers transversaux de manière concertée avec l’équipe.
•Vous accompagnez les agents dans le développement de leurs compétences et réalisez les entretiens professionnels.
•Vous mettez en place des réunions d’équipe et un suivi individuel des dossiers.

Vous participez aux projets RH transversaux et assurez la coordination des campagnes annuelles.
•Vos qualités organisationnelles vous permettent d’assurer la coordination de la campagne d’avancements de grade et de promotion interne.
•Vous participez à l’organisation des élections professionnelles
•Vous participez aux dossiers stratégiques en matière de rémunération et notamment le projet d’évolution du régime indemnitaire. Profils recherchés Vous disposez d’une formation dans le domaine juridique, de l’administration des collectivités territoriales, et/ou d’une expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel.
Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d’analyse des textes juridiques vous permettent de mettre en place les évolutions dans votre secteur d’activités.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion sont de vrais atouts pour occuper ce poste.