Vous rêvez de rejoindre une équipe RH où stratégie et innovation riment avec impact concret ? Vous aimez construire des politiques RH ambitieuses, piloter des projets à forte valeur ajoutée et accompagner la performance d’une organisation ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez au coeur de la définition et du déploiement de la politique de rémunération globale (Compensation & Benefits), vos missions seront : Définir et déployer une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux) claire, compétitive et motivante. Concevoir un système de classification des postes garantissant équité et cohérence interne. Piloter les campagnes annuelles (revues salariales, primes, bonus, révisions collectives) en lien avec les HRBP et les managers. Réaliser des benchmarks et analyses de marché pour ajuster en permanence le positionnement. Être le référent des données RH sur les sujets C&B et offrir une vision analytique pour soutenir fidélisation, reconnaissance et compétitivité. Profils : Vous êtes un(e) expert(e) en Compensation & Benefits avec une solide expérience dans la construction de politiques RH à fort impact. Curieux(se) et orienté(e) résultats, vous savez conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle. Formation supérieure Bac5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent. 5 à 10 ans d’expérience réussie sur des fonctions C&B, idéalement dans un environnement international. Solides compétences analytiques : vous êtes à l’aise avec les chiffres, les benchmarks et l’interprétation de données complexes. Maîtrise des logiciels SIRH tels que Workday, Talentsoft ou équivalents, ainsi que des outils d’analyse et de pilotage (Excel avancé, Power BI…).
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