Acteur majeur du transport et de la logistique en Europe, notre client s'appuie
sur un réseau d'agences implantées dans plusieurs pays.
Depuis plusieurs décennies, il accompagne ses clients dans leurs besoins de
transport conventionnel, exceptionnel et de solutions logistiques.
Solide et reconnu, le groupe réunit plus de 1 800 collaborateurs qui oeuvrent
chaque jour pour offrir des prestations fiables et adaptées, dans le respect des
engagements pris auprès de leurs clients.
Notre client dispose d'une assise financière robuste, gage de stabilité et de
sécurité pour ses partenaires.
Cette solidité lui permet :
* D'investir régulièrement dans le renouvellement et la modernisation de ses
équipements,
* De former et d'accompagner ses collaborateurs,
Et d'améliorer continuellement ses processus pour anticiper les besoins du
marché.
Son objectif : bâtir avec ses clients des relations de confiance durables, en
garantissant fiabilité, sécurité et performance sur l'ensemble de la chaîne de
transport et de logistique. Dans un groupe international en pleine croissance, vous aurez un rôle hybride
entre analyses RH et gestion opérationnelle de la paie. Ce poste, en création,
vous permettra d'apporter une réelle valeur ajoutée dans la structuration et
l'optimisation des process RH.
Vos responsabilités principales :
* Études RH
- Suivi et analyse de la masse salariale.
- Mise en place et suivi de projets transverses.
- Conception et suivi d'indicateurs, tableaux de bord et reporting.
- Réalisation de simulations et analyses prospectives.
- Préparation des rapports annuels (bilan social, rapport de situation comparée,
etc.).
* Gestion SIRH
- Contrôle et mise à jour des paramétrages.
- Amélioration continue et suivi de l'évolution des outils.
* Relations avec les organismes de contrôle
- Production de la documentation paie/RH.
- Réponses aux auditeurs et commissaires aux comptes.
* Animation & formation
- Organisation de réunions et sessions de formation (logiciel paie, portail RH,
GTA).
* Gestion de la paie (150 bulletins mensuels)
- Saisie et contrôle des éléments variables.
- Établissement des bulletins (saisie, calculs, virements, clôtures).
- Gestion des fins de contrats et documents associés.
- Déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle).
- Contrôle des journaux de paie et des écritures comptables.
- Réconciliation trimestrielle avec la comptabilité.
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