Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
La Région Bretagne assure l’équipement et le fonctionnement des lycées publics. Dans le cadre des dotations d’équipement, elle contribue en particulier à l’informatisation des établissements dont elle a la charge. Le service informatique des territoires est chargé de traiter plus spécifiquement les demandes d’intervention et de recenser les besoins des lycées bretons.
L'équipe informatique Armor est composé de 5 agents : 2 Agents Maintenance informatique itinérants, 2 techniciens Niveau 2 et le responsable informatique du territoire Armor.
L’équipe intervient dans les lycées centralisés des Côtes-d’Armor sur tous les niveaux d’intervention, qu’il s’agisse d’actions préventives, curatives, ou encore de projets de centralisation et de mise en conformité.
Le champ d’action comprend les infrastructures réseaux des lycées ainsi que leurs infrastructures systèmes.
Missions
Sous la responsabilité du maître d’apprentissage, en tant qu’alternant·e, vous serez formé·e et participerez aux activités courantes de l’équipe, à savoir :
– Mise en place d’une infrastructure réseau
– Configuration de switch (COMWARE 7) vlan, sfp, pile...
– Gestion d’une infrastructure système, gestion des stratégies de groupe, gestion AD… (esxi, windows server).
– Gestion de projet / Réalisation technique ( centralisation lycée, gestion travaux courant faible…).
– Gestion / modification des services d’impressions (ipam, windows server)
– Automatisation de déploiement logiciel (sccm, pdq).
– Gestion ticketing, inventaire (GLPI).
– Téléphonie IP Migration, configuration mitel.
– Packaging langage powershell intégration SCCM.
Relations hiérarchiques :
- L’agent dépend directement de (n+1) : son maître d’apprentissage et du chef de service
Relations fonctionnelles :
- Au sein de l’établissement : lycées des Côtes-d’Armor, sites tertiaires CRB, voies navigables…
- Partenaires extérieurs : Prestaire de service, formateur, Seimbreizh.
Lieu de travail : Espace territorial Armor - rue Sainte Barbe - Saint-Brieuc
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : Equipement informatique
Compétences recherchées
A la rentrée 2026, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un BTS type BTS SIO
Lors de son recrutement et tout au long du contrat, l’apprenti.e développera les compétences suivantes :
– Compréhension du fonctionnement général de la collectivité
– Connaissance des règles de sécurité et des procédures internes
– Capacité à appliquer les consignes
– Organisation de son travail et respect des délais
– Aptitude à apprendre et à monter en compétences progressivement
– Motivation et intérêt pour le métier
– Ponctualité et assiduité
– Esprit d’équipe et bon relationnel
Pourquoi nous rejoindre
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d’une rémunération au maximum du cadre légal
- d’une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d’action sociale communes à l’ensemble des agents de la collectivité
- d’un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d’horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d’ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre
Si votre profil répond aux attentes de la collectivité, vous serez contacté pour un entretien
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