Le(La) directeur (trice) aura à sa charge plusieurs missions d’accueil, d’accompagnement, de gestion et d’organisation de son établissement - développement commercial : structuration de l’offre et distribution
Il/elle devra pour cela :
• Définir et conduire un projet d'établissement en tenant compte des valeurs associatives, des besoins et des attentes des travailleurs en situation de handicap
• Renforcer significativement la dynamique commerciale et définir une stratégie tout en ayant un positionnement commercial et technique pour l'établissement ou le service (développement outils et moyens adaptés)
• Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (personnel encadrant, technique et soignant, personnel en situation de handicap) en participant en collaboration avec le Siège Social à la gestion des compétences, au recrutement des professionnels de l'encadrement et des travailleurs en situation de handicap,
• Participer à l'évaluation de la capacité du travailleur en situation de handicap et de son évolution, mise en œuvre d’une politique d'insertion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
• Participer à la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement: préparation / d’un double budget (Social & Commercial) et négociation avec les organismes de tarification (ARS pour les ESAT, DDETSUPP pour les entreprises adaptées)
• Gérer les activités de l'entreprise adaptée en ayant la charge d’organiser les ateliers ou les unités de production, d’optimiser la fabrication ou les prestations de services en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité.
• Mettre en œuvre la politique et de la démarche qualité sur les établissements en veillant notamment à l'application des normes d'hygiène et de sécurité.
• Participer aux relations exterieures/familles en animant et développant un réseau partenarial avec les autres structures travaillant dans le champ de l'adulte handicapé, avec les partenaires institutionnels et avec des réseaux d'entreprises et d'associations et travailler en coordination avec des intervenants extérieurs (hôpital psychiatrique, tutelles...), et la MDPH.
Candidat(e) titulaire d’un master 2 management des organisations ou d’un CAFDES, avec une expérience significative dans le secteur social et médico-social.
Expérience de direction dans le domaine de l’industrie / entreprise commerciale et/ou dans le travail protégé et dans l’encadrement d’équipe.
Le (La) candidat(e) devra également avoir une connaissance et une appétence pour la viticulture (gestion d’un chais)
L'APAJH, issue du mouvement des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'APAJH Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et / ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance; tant humaine que sociale: égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
L'E.S.A.T. Les 3 Terroirs est un établissement médico-social, qui propose des activités à caractères professionnels, (espaces verts, viticulture, (exploitation de 32 hectares) nettoyage de locaux), à des personnes adultes hommes ou femmes, orientées par la CDAPH. L'agrément est de 77 places réparties sur les sites de Port Leucate et Narbonne.
Le directeur est amené à se déplacer régulièrement sur ces 2 sites.
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