Auprès de la commission interministérielle d'audit salarial du secteur public

Informations générales





Organisme de rattachement


Contrôle général économique et financier (CGEFI)




Référence


MEF_




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Localisation



Ivry-sur-Seine




Date limite de candidature

27/02/2026



Employeur

Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique



Versant

Fonction Publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Analyste de données RH



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

auprès de la Commission interministérielle d'audit salarial du secteur public (CIASSP)



Descriptif de l'employeur


Le Contrôle général économique et financier est un service de contrôle de plus de 400 organismes et entreprises publics.
Le CGefi veille à une meilleure gestion des finances publiques et aux intérêts patrimoniaux de l'État, il accompagne la gouvernance des organismes et entreprises publics et contribue à leur dynamique de progrès et de transformations.
Au sein du CGefi, la mission « Gestion des ressources humaines et audit salarial du secteur public » (GRH-ASSP), composée de 8 membres (dont 6 rapporteurs et une assistante), est chargée d'auditer la soutenabilité et l'efficacité des politiques RH et salariales :
- d'un panel de plus de 50 organismes publics (SNCF, RGSS, RATP, CEA...) dans le cadre de la commission interministérielle d'audit salarial du secteur public (CIASSP), créée par le décret du 9 août 1953 et présidée par le responsable de la mission GRH-ASSP ;
- de 4 sociétés audiovisuelles selon des procédures ad hoc ;
- d'autres organismes publics dans le cadre d'analyses flash à la demande des tutelles.
L'ensemble représente environ 20 Mds € de masse salariale et plus de ETPT. Les personnels sont en général soumis au droit du travail, mais certains organismes comportent parfois un nombre important de fonctionnaires. Le périmètre est évolutif en fonction des demandes des tutelles. Les organismes relèvent du contrôle économique et financier ou du contrôle budgétaire. Les analyses portent généralement sur l'année N-1 et N.



Description du poste


Sous l'autorité du contrôleur général et du responsable de la mission, le Chargé d'étude assure l'instruction et la préparation des avis, sous forme d'audit, portant sur les politiques RH et de rémunération d'organismes publics (établissements publics administratifs ou industriels et commerciaux et sociétés publiques) qui sont soumis chaque année à la CIASSP. Le chargé d'étude est chargé d'un portefeuille d'organismes (environ une dizaine) qui peut évoluer chaque année. Le travail consiste à analyser les données comptables, salariales, de rémunération. Il consiste également à analyser de façon plus large l'ensemble des données RH portant sur le dialogue social, l'attractivité, la formation…permettant de porter un jugement sur la politique RH des organismes. Le chargé d'étude prépare le projet d'avis. Il participe à la séance de la CIASSP qui débat du projet d'avis. Les avis sont soumis à la validation et à la signature du contrôleur général, responsable de la mission.

Le chargé d'étude doit également instruire et de préparer des avis sur les accords d'intéressement des organismes publics qui sont eux aussi soumis à avis de la CIASSP. Il conduit son instruction sous l'autorité du contrôleur général, responsable de la mission.



Conditions particulières d'exercice


Le poste est basé à Ivry-sur-Seine (94), accessible en métro (ligne 7) et en tramway (T9). Stations du tramway et de vélib' près du bâtiment.



Descriptif du profil recherché


Vous disposez d'un :

Diplôme de niveau Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit public, économie ou domaine connexe.

Expérience :

Expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de l'audit salarial, idéalement dans le secteur public.
Compétences Techniques :

Maîtrise des outils d'analyse de données et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Connaissance approfondie des réglementations en matière de rémunération et de gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Compétences Personnelles :

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs institutionnels.

Qualités :

Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Esprit critique et capacité à proposer des solutions innovantes.



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Fondement juridique du recrutement

Article L332-2



Télétravail possible

Oui



Management

Non



Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)



Géolocalisation du poste


Ivry-sur-Seine (94)


Critères candidat



Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Date de vacance de l'emploi

02/03/2026



Contact 1

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