Contrôleur de gestion sociale - personnel médical f/h

Métier
Contrôle de gestion sociale
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Présentation du service

La Direction des affaires médicales du GHU a pour missions :

* la déclinaison de la stratégie RH du GHU
* la gestion des ressources humaines médicales du GHU (2 300 ETP sénior et 1 160 ETP internes) : rémunération, statut, carrière, temps de travail des praticiens, plan d’attractivité
* le pilotage et le suivi de la masse salariale du personnel médical
* la mise en œuvre de la politique de qualité de vie au travail pour les personnels médicaux
* la coordination des instances de gouvernance médicale du GHU : CMEL et sous-commissions de la CMEL

Composition de la direction :

* 1 directeur et 1 directeur adjoint
* 1 assistante de direction
* 3 AAH responsables des bureaux du personnel médical
* 5 ACH
* 25 gestionnaires
* 1 contrôleur de gestion (création de poste)

L’équipe est répartie sur 3 hôpitaux du groupe hospitalier (Bichat, Saint Louis et Fernand-Widal)

Vos missions

Le contrôleur de gestion social – personnel médical assure le suivi, l’analyse et la prévision de la masse salariale et des effectifs du personnel médical. Il contribue à la maîtrise des coûts, à la fiabilité des données sociales et à l’aide à la décision pour la direction.

Missions principales

Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord RH de suivi des effectifs et de la masse salariale PM

* Construction et suivi des cibles (TPER et masse salariale) pour l’ensemble des services du GHU Nord en lien avec les responsables des affaires médicales
* Conception de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, des dépenses séniors et juniors et de permanence des soins, absentéisme, compteurs de congés, etc)

Suivi et pilotage de la masse salariale séniors et juniors

* Suivi mensuel des effectifs et des dépenses de personnel médical, y compris des budgets annexes
* Analyse des écarts entre le réalisé et le prévisionnel
* Suivi des postes sur financements fléchés et spécialité en tension
* Rédaction d’une note de conjoncture mensuelle
* Préparation du reporting dans les différentes instances du GHU
* Proposition d’actions transversales pour améliorer la gestion de la masse salariale.

Suivi et pilotage des dépenses de PDSES

* Contractualisation du TTA
* Suivi des dépenses de PDSES

Préparation des différentes campagnes budgétaires

* Préparation de l’EPRD, des budgets annexes et du CRPPM
* Mise à jour des projections budgétaires
* Evaluation de l’impact budgétaire des réformes, de la campagne de nomination des PH, des créations de nouvelles lignes de PDS, etc.

Collecte et analyse de données : Rapport Social Unique (RSU), rapport d’activité, Statistique Annuelle des Etablissements de santé (SAE), participation à différentes enquêtes, préparation des conférences de DMU, dossiers d’autorisation

Missions spécifiques

* Suivi de la facturation des missions d’intérim
* Suivi de la facturation des mises à disposition (entrantes et sortantes)
Profil recherché

- Formation initiale en contrôle de gestion (bac +3 à bac +5)
- Expérience hospitalière appréciée
- Connaissances statutaires (personnel médical)
- Analyse et traitement des données
- Rédaction et mise en forme de notes
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Réactivité
- Outils informatiques : Excel niveau expert, BI/powerBI, connaissance appréciée des logiciels HR et Chronos
- Connaissance des règles relatives à la paye et aux statuts du personnel médical

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP

* Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
* Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
* Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
* Place en crèche selon disponibilités
* Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos
* Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
* Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides
* Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
* Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
* Accès à une offre de formation continue conséquente

Description de l'hôpital
AP-HP. Nord - Université Paris Cité regroupe les hôpitaux universitaires de l'AP-HP du nord de Paris : Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré et Saint-Louis.

Il représente l'un des plus grands ensembles hospitaliers de l'AP-HP avec près de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1 300 000 consultations, 460 000 passages aux urgences.
Plus de 19 000 professionnels y exercent, 15 000 professionnels paramédicaux, administratifs, logistiques et techniques et 4 000 médecins séniors, internes et externes. Le budget représente 1,7 milliard d'euros.
Ses hôpitaux sont situés sur deux départements (75, 92) avec une orientation de médecine, chirurgie, obstétrique pour les hôpitaux Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier et Saint-Louis, femme-enfant pour l'hôpital Robert-Debré et gériatrique pour l'hôpital Bretonneau.
Ces sites de référence assurent des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire, avec 88 centres de référence maladies rares. Ils participent à des actions de santé publique, de prévention et d'éducation en santé des patients accueillis et aux campagnes d'information du grand public.
Rattachés à l'Université Paris Cité, ces hôpitaux sont des acteurs nationaux majeurs en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.
Référence de l'offre
2025-18668