Ce poste est à pouvoir dès que possible Gestion des plannings - Élaborer, ajuster et optimiser les plannings des équipes (soignants, éducatifs, hôteliers) en veillant au respect de la réglementation du temps de travail - Anticiper les besoins en effectifs (absences, congés, remplacements) Coordination du recrutement - Recueillir les besoins auprès des responsables (cadres, direction) - Transmettre les besoins d'appels d'offres d'emploi au Responsable emploi - Organiser et suivre le processus de recrutement (tri, suivi candidats, complétude des outils de suivi) - Participer à l'intégration des nouveaux professionnels Planification et suivi de la formation - Recueillir les besoins en formation en lien avec l'encadrement - Organiser les actions de formation (inscriptions, logistique, planning) Animation et coordination de groupes de travail RH - Organiser et participer aux groupes de travail liés aux processus RH (organisation du travail, QVT, fidélisation, etc.) - Rédiger les ordres du jour (ODJ) des réunions RH et groupes de travail RH - Rédiger les comptes rendus (CR) des réunions RH et groupes de travail RH - Assurer la traçabilité et la diffusion des informations - Participer au suivi des plans d'actions RH 4. Structuration des processus RH - Contribuer à l'amélioration des process RH - Participer à la formalisation des procédures (recrutement, planning, intégration) - Suivre les indicateurs en lien avec le service RH (absentéisme, turnover, etc.) VOS HORAIRES : Journée de 7h48 du lundi au vendredi. VOTRE REMUNERATION : Coef : 439 soit un brut mensuel de 2 010.62€ Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur 1 égale à 238€ Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€ Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel Avantages sociaux : 27 jours de congés payés 19 RTT Mutuelle Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO Crèche d'entreprise SELF Pourquoi nous rejoindre ? Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d'évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel. Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L'échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation. Un établissement tourné vers l'avenir : nous investissons dans la formation, l'innovation et l'amélioration continue pour garantir des soins de qualité. Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c'est faire le choix d'un métier porteur de sens, au sein d'une structure qui met l'humain au centre de son engagement.
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