Contrôle de gestion sociale h/f

MétierContrôle de gestion socialeType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du service LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N1): Responsable Contrôle de Gestion RH Composition de l'équipeContrôle de Gestion RH : 1 Responsable du contrôle de gestion RH du GH, 1 Contrôleur de gestion RH (AAH) Liaisons fonctionnelles: Le DRH, les DRH adjoints, le Responsable CDG RH, les Responsables RH de site, tous les acteurs de la Direction des Ressources Humaines des différents sites du GH, la DSAP, les CP DMU, les Cadres Administratifs de DMU, les référents RH de DMU, les Directions fonctionnelles Vos missions Missions générales: Le budget RH du GHU Henri Mondor représente environ 400M d'euros. Sous l'autorité de la responsable du contrôle de gestion RH du GH, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion RH participe à l'élaboration de l'EPRD et au suivi budgétaire tant en ETP qu'en masse salariale. Il met en oeuvre les orientations stratégiques budgétaires du GHU Henri Mondor et fourni régulièrement des aides à la décision pour les DRH du GHU HUMN. Il a également pour mission de suivre les différents indicateurs RH mensuels/annuels à destination des DMU : absentéisme, turn-over Le contrôleur de gestion est l'interlocuteur privilégié de l'équipe RH concernant les besoins en données chiffrées. Le contrôleur de gestion RH devra également être force de proposition pour identifier des secteurs critiques à analyser, proposer des méthodes innovantes et proposer des outils de pilotage pertinents. Missions permanentes: · Participation à la construction budgétaire: o Construction du budget en lien avec la responsable du contrôle de gestion et la directrice adjointe en charge du contrôle de gestion sociale(deux budgets annuels à construire - CRPP et CRPA B); o Analyse de l'atterrissage et préparation des hypothèses de prévision en lien avec les orientations stratégiques fixées par la Direction. · Suivi budgétaire : o Participer au suivi budgétaire du titre 1 PNM par compte et par agrégat afin d'orienter les décisions et d'apporter une analyse stratégique aux DRH et à la Direction générale de l'établissement; o Assurer le suivi nominatif du TPER de permanent du GH afin d'éclairer les décisions de recrutement sur le GHU; o Assurer le suivi du budget de remplacement du GH par site (CDD, heures supplémentaires, intérim): o Actualiser les reportings existants au niveau GH et DMU; o Assurer le suivi des dépenses de remplacements par DMU; o Participer à la préparation des dialogues de gestion RH visant à croiser évolutions RH et évolutions d'activité hospitalière par DMU; o Participer à la préparation des conférences budgétaires annuelles des DMU o Participer à la préparation de la note de conjoncture, outil d'aide à la décision pour la Direction générale du GHU HMN; o Accompagner les CA-CP DMU à la maîtrise des outils d'extraction et à l'analyse des données; o Participer à l'élaboration du rapport social unique (effectif, turn over, heures travaillées) · Affectations : o Assurer la bonne affectation des agents sur HR (changement de métier, changement d'UG) Missions ponctuelles: · Enquêtes diverses · Participation à l'organisation et au déroulement des élections professionnelles Profil recherché SAVOIR FAIRE REQUIS - Discrétion professionnelle - Prise d'initiatives - Aide à la prise de décision - Capacité d'adaptation aux situations et de gestion des priorités. - Curiosité intellectuelle, créativité - Rapidité d'exécution, disponibilité. - Sens de l'organisation - Rigueur - Réactivité, adaptabilité - Esprit d'équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES - Outils informatiques : maîtrise d'Excel : TCD, rechercheV ; maîtrise de Word, Power Point, - La connaissance de HR Access Paie, Pilote et BI serait un plus - Connaissance du secteur hospitalier Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait JoursTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP LES AVANTAGES DU GHU VOTRE REMUNERATION - Avantages Ségur - Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle - Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels) - Prime d'attractivité territoriale (sur conditions) - Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable. LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU - Crèches aux horaires élargis et centres de loisirs - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables - Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque) - Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, ) - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ) Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2