CDI Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Vos Missions : Le/la Chargé(e) de Retail Training Junior accompagne la mise en œuvre des initiatives formation et participe à la diffusion des bonnes pratiques auprès du réseau. Il/elle contribuera au déploiement des actions de formation Retail afin de soutenir la performance commerciale et la bonne exécution en boutique. 1. Déploiement du plan de formation Retail Participer à la mise en place du calendrier de formation. Contribuer à l’organisation des sessions (présentiel / distanciel). Assurer le suivi des participants et la logistique associée. Former aux outils et indicateurs clés : sell-through, KPIs boutique, objectifs. Mettre à jour les contenus sur les outils / applications de training. Animer certaines sessions de formation. 2. Formation produit & merchandising Participer à la préparation des supports de lancement collection Prêt-à-Porter et Haute Couture. Relayer les guidelines merchandising auprès des équipes. Accompagner les boutiques dans la compréhension des priorités commerciales. Traduire les analyses merchandising en messages pédagogiques pour le terrain. Contribuer à la coordination des projets formation avec les équipes internes. 3. Performance & excellence retail Former aux indicateurs clés : taux de transformation, panier moyen, sell-through Identifier, avec son manager, des axes d’amélioration. Contribuer à la mise en place d’actions correctives simples.pour améliorer l’engagement training. Mettre en place des ces actions correctifs ciblées (ex : amélioration du cross-selling). Analyser les KPI et préparer des monthly report. 4. Onboarding & montée en compétence Participer à la structuration du parcours d’intégration des nouveaux vendeurs / managers. Contribuer à la création et mise à jour des supports onboarding. Suivre la complétion des parcours par les équipes. 5. Coordination transverse Recueillir les besoins de formation auprès des équipes internes.et coordonner leur mise en place. Participer aux réunions Retail pour identifier les enjeux prioritaires. Assurer le suivi opérationnel des projets en lien avec les différents interlocuteurs. Adapter les formations aux problématiques business (surstock, rotation lente, push produit). Profil recherché Bac4/5 école de commerce, université ou équivalent Minimum 2 ans en retail, formation, ou animation réseau (idéalement dans univers mode/luxe/lifestyle) Organisation rigoureuse, esprit analytique et capacité d’anticipation Excellente communication orale et écrite, sens du relationnel et aptitude au travail transversal Pédagogie et sens du terrain Force de proposition et autonomie dans la gestion des tâches Bonne compréhension des KPIs retail Excellentes capacités de communication Outils bureautiques (PowerPoint, Outlook, Teams) Capacité à vulgariser des données analytiques Anglais opérationnel (lu, écrit, parlé) CDI à pourvoir à partir de mai 2026.
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