Responsable d'atelier (h/f)

Experts de l'emploi et du recrutement depuis plus de 15 ans, AX'HOM Intérim & Recrutement est la seule agence d'intérim 100 % Hautes-Alpes.

Grâce à nos 5 agences locales implantées à Gap, Briançon, Saint-Crépin, Embrun et Laragne, nous collaborons avec un large réseau d'entreprises pour répondre aux besoins des candidats et des employeurs avec qualité, proximité et réactivité.

Pourquoi AX'HOM ?

Une expertise multi-sectorielle : Nous recrutons dans tous les secteurs d'activité, du Bâtiment et des Travaux Publics à l'industrie, en passant par le tertiaire ou les services.
Des opportunités variées : Intérim, CDD, CDI, missions temporaires ou longues durées, il y a forcément une mission qui vous correspond.
Un accompagnement personnalisé : Entretien physique systématique pour mieux vous connaître, travail encadré par une équipe bienveillante et réactive.

Et de nombreux autres avantages exclusifs :

Fourniture gratuite des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
Accès à des avantages sociaux : logement, mobilité et complémentaire santé via FASTT pour vous accompagner également en dehors du cadre professionnel
Textile professionnel : Tee-shirts, polaires, casquettes, bonnets polaires, vestes...
Cadeaux de fin d'année et goodies pour remercier votre engagement et votre travail !

Chaque jour, plus de 400 intérimaires nous font confiance pour trouver un emploi local et adapté à leurs besoins. Avec AX'HOM, bénéficiez de plus de 30 ans d'expertise locale et devenez acteur de votre avenir professionnel dans le 05.

AX'HOM :1er recruteur des Hautes Alpes

Ax'hom recherche pour un de ses clients un responsable d'atelier (H/F) pout un poste en CDI sur la roche de rame.
Rattaché(e) à la Direction d'Usine, vous organisez, encadrez et supervisez l'ensemble des activités de production de l'usine dans le respect des exigences de sécurité, productivité, qualité, coûts et délais.

Vos missions principales:

- Encadrer et animer les équipes postées
- Organiser les ressources humaines : plannings, affectations, gestion des absences et des intérimaires
- Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences
- Fixer les objectifs, suivre les indicateurs de performance et conduire les entretiens
- Maintenir un climat social constructif et faire respecter les règles en atelier
- Animer les réunions d'équipe et de production
- Superviser les ateliers
- Garantir le respect des ordres de fabrication, des standards, des délais et de la qualité
- Planifier la charge hommes/machines en lien avec la planification
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (TRS, rebuts, déchets, volumes produits)
- Mettre en place des actions correctives et participer aux démarches d'amélioration continue
- Coordination technique et transverse
- Collaborer avec la Maintenance pour optimiser la disponibilité des équipements
- Travailler en lien avec le QHSE pour assurer la qualité, la sécurité et la mise en place des process
- Garantir l'application des règles HSE
- Veiller au maintien des standards 5S et à l'amélioration continue des conditions de travail

Formation technique Bac+2 minimum (BTS/DUT : plasturgie, gestion de production, maintenance industrielle ou équivalent) ;
Un diplôme d'ingénieur ou équivalent peut être un atout, mais non obligatoire

Expérience confirmée en management d'équipes de production ;
Connaissance de la plasturgie, de l'extrusion et/ou du compoundage appréciée ;
Bonne compréhension des procédés de fabrication (flux de production, machines, matières premières) ;
Maîtrise des règles HSE (sécurité, environnement) et culture prévention ;
Maîtrise des outils de pilotage de production : ERP (idéalement SAP), GMAO, indicateurs de performance, outils bureautiques (Excel) et outils Lean management ;
Notions de maintenance industrielle (préventif / curatif) ;
Culture qualité et amélioration continue ;
Capacité à travailler en transverse / gestion de projets opérationnels ;
Niveau d'Anglais opérationnel est un plus.

Leadership, posture de manager de terrain et d'actions (capacité à motiver, encadrer et fédérer les équipes) ;
Gestion des conflits : savoir écouter, arbitrer et résoudre les tensions ;
Organisation et planification : anticiper, gérer les priorités, optimiser les ressources ;
Réactivité et adaptabilité face aux imprévus et aux changements de planning ;
Rigueur et sens des responsabilités.