Responsable service et metier r&d logiciel embarque f/h

RÔLE

• Piloter l'ensemble des activités, des projets, des développements et des équipes de R&D logiciel embarqué et être un véritable "patron" du métier (celui qui est le plus stratégique et porte la croissance de l'entreprise), en étant directement rattaché au directeur R&D global et en évoluant dans un environnement international.

ENJEUX

• HUMAIN : insuffler une nouvelle dynamique et embarquer les équipes ; conduire le changement et mener la transformation opérationnelle,
• MANAGEMENT : créer une nouvelle activité ; remettre à niveau l’équipe ; développer les synergies entre les équipes R&D,
• TECHNIQUE : mettre à plat et repenser tout le logiciel des produits pour moderniser les produits ; redéfinir une architecture logicielle de haut niveau ; optimiser les performances industrielles ; anticiper les évolutions technologiques pour garder l’avantage concurrentiel ; travailler sur les sujets d’avenir,
• PROCESS : implémenter des méthodologies et des processus rigoureux ; mettre en œuvre l’intégration continue et l’automatisation logicielle,
• STRATÉGIE : porter le métier logiciel au sein de la R&D ; formaliser une roadmap innovante et ambitieuse ; sécuriser le business ; faire face à un challenge excitant et pas juste dérouler une feuille de route déjà établie avec un terrain de jeu énorme.

MISSIONS

• Encadrement d’une équipe d'une quinzaine d'ingénieurs avec un plan de recrutement ambitieux acté (x2),
• Gestion et administration des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, accompagnement, …),
• Définition et exécution de la stratégie en matière de recherche, d’innovation, de technologie et de développement logiciel,
• Instauration et communication d’une vision R&D claire alignée avec les objectifs business et globaux de l’entreprise,
• Amélioration de la roadmap technique/produit au regard des enjeux de croissance et des besoins du marché pour rester compétitif,
• Structuration et pilotage des activités, des projets et des développements logiciels,
• Élaboration et mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement,
• Standardisation des pratiques, documentation du savoir technique et perfectionnement du partage des connaissances,
• Approfondissement des synergies entre les métiers et les sites,
• Prévision des budgets, des moyens et des investissements nécessaires au bon fonctionnement du service,
• Validation des choix technologiques, des architectures logicielles et des spécifications fonctionnelles,
• Supervision des développements et des tests logiciels et cadencement des releases et des livraisons logicielles,
• Mise en œuvre de l’intégration continue et de l’automatisation logicielle,
• Optimisation des performances logicielles (scalabilité, réutilisabilité, fiabilité, robustesse, …), 
• Montée en puissance de la R&D (capitalisation, veille technologique, développement de nouveaux produits, …),
• Contribution active aux prises de décision stratégiques de la R&D en défendant et en faisant porter la voix du métier logiciel.

PROFIL

• Diplôme d’ingénieur ou master universitaire avec une spécialisation en logiciel embarqué, génie logiciel, systèmes embarqués, informatique industrielle ou électronique,
• Expérience significative dans l’industrie technologique et contrainte sur la direction ou gestion d’activités, de projets et d’équipes de développement logiciel embarqué,
• Expertise technique sur tout le cycle de vie du logiciel embarqué (spécification, architecture, développement, test, validation, intégration, déploiement, debug, …) avec une grosse teinte bas niveau/couches basses/firmware temps réel,
• Culture de l’électronique embarquée/des produits embarqués avec les problématiques inhérentes (intégration matérielle/logicielle, conception de cartes électroniques, …),
• Maîtrise des outils, des processus et des méthodologies de développement logiciel (cycle en V, Agile/Scrum, DevOps, SAFe, Kanban, …) adaptés à l’industrie en ayant déjà mis en place l’intégration continue et l’automatisation logicielle,
• Compétences techniques dans les langages de programmation et de scripting (C, C++, Matlab, Python, …), les environnements de développement embarqué (RTOS, Linux, …), les outils d’intégration continue (Gitlab, Jenkins, …), les logiciels de traçabilité des exigences (Jira, Doors, …), l’électronique numérique (microcontrôleurs, microprocesseurs, FPGA, SoC, traitement du signal, protocoles de communication, …) et les concepts logiciels contemporains (intelligence artificielle, machine learning, cybersécurité, …),
• Excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international et dialoguer avec les collègues étrangers,
• Charisme naturel et légitimité technique pour, d’une part, encadrer et développer une équipe logicielle et lui faire passer un cap fondamentalement nécessaire, et, d’autre part, prendre de la hauteur sur les sujets techniques stratégiques et apporter un regard neuf précieux,
• Aptitude à mener une transformation opérationnelle, à conduire le changement, à guider une équipe engagée et demandeuse vers l’excellence et à créer et mettre en place des processus ("on a besoin d’un bâtisseur, d’un coach, d’un mindset"),
• "Une certaine expérience pour avoir la posture, la prise de recul et la sagesse qui vont avec",
• Rigueur, autonomie, curiosité, proactivité, capacité d’analyse et de synthèse, passion pour la technique, intelligence sociale, esprit d’équipe, communication et relationnel.

MOTS-CLÉS

• R&D, direction, encadrement, management, structuration, gestion, pilotage, coordination, organisation, suivi, logiciel embarqué, systèmes embarqués, électronique embarquée, software, firmware, temps réel, architecture, développement, programmation, test, validation, intégration continue, qualité, processus, méthodologies, C, C++, RTOS, international, transformation opérationnelle, conduite du changement, performance industrielle.

CONTEXTE

• Une société qui conçoit et fabrique des équipements électroniques qualifiés de bijoux technologiques à destination de l'industrie de pointe mandate KHONEXIO (le cabinet de recrutement, de conseil et d’expertise spécialisé sur les métiers de la R&D, de l'électronique, de la microélectronique et des systèmes embarqués) sur la recherche de sa/son responsable service et métier R&D logiciel embarqué, qu’elle salarisera en CDI dans ses effectifs (en direct, ce n’est pas de la prestation).

POURQUOI INTEGRER L'ENTREPRISE QUI RECRUTE

• Environnement international,
• Réputation technique,
• Produits hautement technologiques,
• Secteurs d’activité porteurs,
• R&D et innovation au cœur de la stratégie,
• Cadre de travail propice,
• Collaborateurs passionnés et engagés,
• Contexte financier favorable,
• Croissance et solidité de l’entreprise,
• Moyens à la hauteur des ambitions.

A PROPOS DE KHONEXIO

• Avec une expérience spécifique d’une douzaine d’années dans les domaines de l’électronique, de la microélectronique et des systèmes embarqués, le cabinet KHONEXIO se positionne comme un véritable partenaire stratégique, que vous soyez une jeune pousse innovante, une PME établie, une ETI reconnue ou un groupe réputé.
• Grâce à notre connaissance de l’écosystème industriel français, notre expertise technique, notre approche personnalisée et notre réseau, nous comprenons vos enjeux et y répondons par des solutions de recrutement, de conseil et d’expertise sur mesure adaptées à votre contexte.
• KHONEXIO, c'est : une démarche centrée sur l’humain, des stratégies d’approche directe rodées, des outils de recherche dopés à l’intelligence artificielle avec un algorithme prédictif propriétaire, un vivier de candidats exclusifs conséquent et constamment alimenté, la puissance d’un réseau engagé et une force de frappe nationale.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Contrat : CDI (salarié en direct, ce n’est pas de la prestation) et statut cadre,
• Localisation : première couronne au Nord de Paris, des déplacements annuels à prévoir à l’international,
• Rémunération : cohérente par rapport au marché avec un package cible/qui peut atteindre presque les 125 000€ (pour un profil idéal en fonction de la séniorité, de l’expérience spécifique et de la valeur ajoutée) composé d’un fixe (+/- 90 000€ de base, qui peut aller jusqu’à 100 000€ « s’il coche vraiment toutes les cases »), d’un variable de performance (+/- 20 000€) et de divers avantages financiers et sociaux additionnels.