A propos de l'entreprise :
AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c'est :
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
A propos du poste :
Au sein de la Direction du Développement Humain, tu intègreras notre pôle Recrutement composé aujourd'hui de 9 personnes réparties sur 2 sites : Rennes & Lyon.
Rattaché(e) à Sophie, notre Responsable Recrutement, tu seras au quotidien accompagné(e) par Sarah, Coordinatrice Recrutement présente sur notre site de Bruz (à proximité de Rennes).
Ton objectif sera de pouvoir mener les processus de recrutement internes et externe pour le Groupe au niveau national en autonomie à l'issue de ton alternance. Le nôtre sera de te faire découvrir le métier de Chargé de recrutement et gagner en expertise métier.
Au quotidien, ton temps sera réparti entre :
Recrutement :
- Accompagner/aider les chargés de recrutements dans leur quotidien
- Réceptionner les besoins en recrutement
- Effectuer un échange avec le manager pour comprendre son besoin
- Rédiger et diffuser les annonces sur nos différents joboards
- Effectuer le sourcing
- Sélectionner et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques
- Effectuer les prises de références
- Organiser les entretiens avec les managers
- Mener des entretiens en présentiel ou en visio
ADP/Projet RH :
- Constituer les dossiers des salariés pour leur embauche
- Participer aux projets RH du service (marque employeur, mission handicap, cooptation)
- Participer à des évènements extérieurs avec nos partenaires
- Organiser des sessions collectives de recrutement
- Etre le point de contact auprès de nos partenaires (agence d'intérim ou cabinet de recrutement).
Profil recherché :
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