Description du poste
La paierie régionale est un poste comptable classé C2-3. Le service compte outre l'emploi du payeur, un adjoint de catégorie A, 2,8 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.
L'équipe de la paierie effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice, elle contrôle et paie les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. Elle assure le recouvrement tant amiable que contentieux des produits de la région et des autres budgets. Elle gère au total 10 budgets, dont celui de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de près de 2 Mds d'€. Le DGP s'établit à 16 jours, le taux de recouvrement sur exercice précédent est de 99,64 %, avec près de 65 M€ de créances en reste à recouvrer. L'IPC sur la gestion 2024 est de 80,55.
Le(la) payeur(se) pilotera l'activité du service à travers un suivi dynamique et partagé avec l'adjointe des indicateurs et orientations prioritaires du service, dans une relation partenariale et de confiance avec les ordonnateurs, particulièrement avec la Région, pour laquelle une convention de partenariat est en cours de renouvellement pour une application au 1er janvier 2027. La Région pratique la trésorerie zéro, une vigilance forte est attendue sur ce point. Plus globalement, le comptable définira l'organisation afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques sur les différentes activités du service.
Le(la) payeur(se) travaillera en relation avec la division du conseil aux décideurs publics (DCDP). Les enjeux portent sur l'accompagnement de la Région dans la gestion de trésorerie, dans la poursuite de la progression de la qualité des comptes, dans le développement des automates HELIOS, ainsi que dans la mise en place du PES Marché, tout en gardant une bonne cohésion de l'équipe.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Le poste n'est pas ouvert aux lauréats de la sélection 2026 d'IP.
Description du profil recherché
Le candidat justifiera d'une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil.
Une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.
Il est attendu du candidat qu'il soit force de proposition.
Savoir-être :
- autonomie et esprit d'initiative; force de conviction auprès des ordonnateurs;
- sens de la communication et relationnel de très grande qualité avec les partenaires.
Savoir-faire :
- être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail;
- capacité à prioriser les enjeux dans une contexte de responsabilité des gestionnaires publics;
- esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme.
Compétences requises :
- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence;
- pilotage de l'activité dans le cadre des orientations de la DGFIP;
- capacité à décider et rendre compte à la direction des sujets impactants.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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