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Conseiller client après vente h/f

Metz
CDI
Temporis
Chargé de clientèle
Publiée le Il y a 5 h
Description de l'offre

Passionné(e) par l’automobile haut de gamme et le contact client ?
Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Service Après-Vente en CDI à Metz.

Véritable lien entre l’atelier et les clients, vous accompagnez chaque conducteur dans la prise en charge et le suivi de son véhicule avec professionnalisme et sens du service.

Au quotidien :

accueil et conseil des clients SAV
organisation et suivi des interventions
rédaction des ordres de réparation
restitution des véhicules
vente de services et prestations complémentaires

Profil recherché :
Vous avez un excellent relationnel, le sens de l’organisation et aimez gérer plusieurs dossiers en même temps. Dynamique et à l’écoute, vous savez offrir une expérience client de qualité.

Ce qu’on vous propose :

CDI à Metz
rémunération selon profil et expérience
environnement premium et moderne
formations et perspectives d’évolution
équipe dynamique et cadre stimulant

Envie de rejoindre l’univers automobile premium et d’être au cœur de la relation client ? Envoyez-nous votre candidature !

AVANTAGES TEMPORIS
• 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (Billetterie, club vacances,..)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..)

REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !
Si cette offre correspond à vos aspirations professionnelles, ne perdez pas une minute de plus ! Déposez votre CV en ligne sur notre site Si vous avez des questions ou besoin de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au ou à envoyer votre CV à l'adresse .

Qualités requises Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation Avantages Primes, Véhicule, CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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