La mission
1. Analyse des besoins : identifier les besoins en compétences des équipes ; construire un plan de développement des compétences.
2. Organisation des formations : rechercher et sélectionner des organismes de formation ; planifier les sessions (dates, salles, formateurs, matériel) ; gérer les inscriptions des participants ; assurer la logistique administrative.
3. Gestion administrative et budgétaire : monter les dossiers de financement (OPCO, POEI, etc.) ; suivre le budget formation ; vérifier les conventions et documents réglementaires ; assurer le suivi des présences et évaluations.
4. Suivi et évaluation : mesurer l’efficacité des formations ; analyser les retours des participants ; proposer des améliorations des dispositifs de formation.
5. Conseil et accompagnement : informer les salariés sur leurs droits à la formation ; conseiller les managers sur les parcours de montée en compétences.
6. Veille et innovation pédagogique : suivre les évolutions légales de la formation professionnelle ; mettre en place des outils digitaux (e-learning, LMS) ; développer de nouvelles méthodes pédagogiques.
Profil recherché
Compétences et formation :
7. Formation RH.
8. Organisation et gestion de projet.
9. Communication et relationnel.
10. Maîtrise des outils RH et bureautiques.
11. Connaissance de la réglementation Formation.
12. Capacités d'analyse et de coordination.
Contrat : CDI à pourvoir le 3 août
Localisation : Paris
Rémunération : € bruts/mois x 12
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