Responsable merchandising amont f/h

Responsable Merchandising Amont F/H, Nanterre

Description du poste

Vos missions :

1. Établir et suivre les plans d’implantation des entrepôts référents
2. Étudier, en collaboration avec la DCO, le marché et les statistiques clients pour mesurer l’impact sur l’implantation produit
3. Réaliser des plans projet, des évolutions et des concepts
4. Analyser l’assortiment de produits, faire respecter la notion « In and Out » et travailler la segmentation de chaque famille avec les acheteurs
5. Assurer la mise à jour hebdomadaire des sites
6. Proposer des adaptations du merchandising produit
7. Recueillir et analyser les remontées (files, direction client et offre, direction des opérations)
8. Apporter une expertise sur l’optimisation de l’assortiment produits et collaborer à l’élaboration des structures de gammes
9. Participer à la définition et au déploiement des évolutions du concept
10. Établir les plans de masse, valider les planogrammes et organiser, avec les opérationnels, les réimplantations
11. Accompagner, coordonner les équipes et valider les implantations
12. Manager son équipe
13. Valider les plannings de réalisation et les projets de remodeling
14. Réaliser les entretiens professionnels d’évaluation de compétences
15. Gérer et optimiser les frais de fonctionnement de l’équipe

Qualifications

Nous allons aimer chez vous :

* Outils spécifiques (Spaceman, AutoCAD, Excel): Maîtrise avancée pour la planification, la réalisation de dessins techniques et la gestion des données
* Connaissance du marché et des produits (segmentation, évolution): Expertise approfondie pour la segmentation pertinente et l’anticipation des évolutions sectorielles
* Aptitudes commerciales (facilitateur): Capacité à favoriser la collaboration, anticiper les besoins clients et améliorer l’efficacité opérationnelle
* Management : encadrer, motiver, évaluer, former: Compétences solides pour encadrer une équipe, assurer un développement professionnel efficace

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR ?

* Statut Cadre
* Rémunération sur 13 mois + Intéressement + participation + variable sur objectif
* Remise sur les achats
* Perspectives d’évolution via la formation professionnelle et la gestion des carrières
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