1. Recrutement Commercial Détecter et comprendre les profils à recruter en fonction des besoins du marché. Appliquer les processus de recrutement établis. Participer activement aux réunions d'information et aux évènements extérieurs. 2. Gestion Administrative et Suivi des Formations Gérer l'administratif des recrutements et des dossiers de formation. Établir les devis et assurer le suivi financier des groupes de stagiaires. Contrôler l'assiduité des stagiaires et le bon avancement des parcours de formation (et alerter si besoin). Assurer le respect des procédures et des délais administratifs. Réaliser un reporting régulier auprès du Management et mettre à jour les tableaux de recrutement. Encadrer et suivre la progression des stagiaires recrutés pendant les sessions, garantissant le bon déroulement des actions de formation. Réaliser et archiver tous les documents administratifs utiles à la formation. Diplôme de niveau Bac 2 minimum, idéalement en gestion, administratif, commercial, Commerce, Vente ou RH, ou dans le domaine de la formation. Expérience exigée d'un an minimum sur un poste similaire. Avoir une première expérience en recrutement/formation et/ou de préférence dans le domaine de l’intérim est un atout.
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