Le·la Responsable Sourcing pilote la stratégie fournisseurs et les activités de sourcing commercial pour un portefeuille défini, en garantissant l’optimisation des coûts, de la qualité, des risques et de la performance. Il·elle agit comme expert·e en sourcing et en gestion de commodités, influence les parties prenantes clés et contribue activement à la définition de la stratégie et des politiques de la fonction. Responsabilités principales 1. Stratégie & Gestion fournisseurs Définir et appliquer la stratégie achats pour la catégorie. Gérer et optimiser le panel fournisseurs. Allouer les besoins business selon coût, qualité, capacité et risque. 2. Négociation & Contrats Conduire les négociations commerciales. Élaborer des stratégies basées sur l’analyse de données et du marché. Finaliser les accords et gérer réclamations ou litiges. 3. Sourcing & Analyse Piloter ou soutenir les activités d’achat (RFQ, appels d’offres). Analyser dépenses, coûts et performances pour identifier des opportunités. Fournir analyses de coûts et TCO pour la prise de décision. 4. Expertise & Amélioration continue Développer une expertise approfondie sur la catégorie. Promouvoir les bonnes pratiques et intégrer les évolutions outils/process. Contribuer aux stratégies et politiques sourcing. 5. Leadership & Influence Accompagner les collègues moins expérimentés. Communiquer clairement les stratégies et arbitrages. Piloter des projets de petite à moyenne envergure. Favoriser le consensus entre fonctions. 6. Impact & Autonomie Influencer projets et programmes sourcing. Améliorer qualité, efficacité et performance de l’équipe. Travailler avec une autonomie modérée dans un cadre large. 7. Décision & Résolution de problèmes Résoudre des problématiques sourcing modérément complexes. Proposer des améliorations de processus ou stratégie. S’appuyer sur analyses internes et données marché pour décider. Qualifications & Expérience Expérience significative en Sourcing & Gestion de Commodités. Niveau de connaissances généralement équivalent à un diplôme de Master d’une université/école accréditée, ou un diplôme secondaire avec une expérience substantielle et pertinente. Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral). Compétences Recherchées Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec capacité à transmettre clairement des informations complexes à des publics variés. Compétences interpersonnelles et de leadership avérées, avec expérience dans la motivation et la coordination d’équipes transverses. Capacité démontrée à analyser des problèmes complexes, identifier les causes profondes et mettre en œuvre des solutions efficaces. Expérience réussie dans la conduite de programmes et projets de l’initiation à la clôture. Compétences établies en documentation, planification, promotion d’initiatives et exécution de programmes pour atteindre les objectifs définis. Solides compétences en gestion de projet (périmètre, planning, risques, parties prenantes). GE Vernova est une entreprise mondiale de l’énergie conçue pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Avec ses segments Power, Wind et Electrification, et soutenue par ses activités d’accélération en Recherche Avancée, Conseil et Services Financiers, GE Vernova combine plus de 130 ans d’expérience avec une vision tournée vers l’avenir : électrifier le monde tout en le décarbonisant. Hydro Power, leader dans le domaine de la production hydroélectrique, fait partie de GE Vernova. Nous concevons, fabriquons et installons des équipements pour les centrales hydroélectriques et assurons également la maintenance et la modernisation des installations existantes. Nos turbines et générateurs représentent plus de 25 % de la capacité installée mondiale, et nous comptons 4000 collaborateurs dans plus de 30 pays.
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