Sous la direction du Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
1. Assurer l'intégralité de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs, de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié * Rédiger les contrats de travail et avenants. * Assurer la gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.). * Suivre les périodes d'essai, les absences, les congés et les dossiers du personnel. * Être garant(e) de l'application du droit du travail et de la convention collective. * Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH. 2. Gestion de la paie * Gérer quotidiennement le logiciel de gestion des temps * Collecter, contrôler les variables de paie et gérer la paie dans sa globalité. * Contrôler les bulletins de salaire. * Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.). * Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie. 3. Organiser et mettre en oeuvre les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur parcours professionnel * Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés. * Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens. * Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. * Réaliser les entretiens professionnels 4. Missions diverses * Assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord * Suivre les déclarations obligatoires * Encadrer une apprentie RH
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