Chargé(e) de gestion carrière, absences et paie

À propos de nous

L'Arcom, une autorité publique indépendante

L'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom) a été créée le 1er janvier 2022 par la loi du 25 octobre 2021 relative à la régulation et à la protection de l’accès aux œuvres culturelles à l’ère numérique.

L’Arcom est un organisme collégial doté de la personnalité morale. Pour assurer ses missions, elle dispose de 10 directions, placées sous l’autorité de son président et sous la responsabilité de son directeur général ainsi que d’un secrétariat du collège qui organise les travaux du collège plénier.

Le site internet www.arcom.fr permet aux candidats de s’informer utilement sur l’activité et l’organisation de l’Arcom.

La direction administrative, financière et des systèmes d’information est en charge des affaires budgétaires et financières, des ressources humaines et du dialogue social, des moyens généraux et des systèmes d’information.

L’Équipe DRH, c’est :

* 1 chef de département et 1 adjointe

* 2 responsables de pôle

* 3 agents au pôle développement

* 4 agents au pôle carrière-paie

* 1 apprenti




Mission

Gestion des carrières, des absences et congés des agents contractuels, fonctionnaires et indemnitaires

* Gérer et suivre la carrière des agents de leur recrutement à leur départ ;

* Gérer et suivre les évolutions de carrière des fonctionnaires détachés sur contrat ;

* Gérer et suivre les congés et absences des agents;

* Saisir et fiabiliser les actes administratifs sur le SIRH;

* Élaborer, suivre et mettre à jour des tableaux de bord ;

Gestion de la paye des agents contractuels, fonctionnaires et indemnitaires

* Préparer, saisir et contrôler mensuellement la paye à façon ;

* Réaliser des simulations de salaire ;

* Gestion administrative des bulletins de salaire, les dossiers de chômage, de la déontologie…

Gestion de dossiers spécifiques

* Élaborer des décisions, notes, guides et des communications internes… ;

* Participer à certaines opérations collectives du département des ressources humaines ;

* Expertise règlementaire sur les dossiers relevant du périmètre de gestion ;

* Veille juridique;

* Veiller au respect des dispositions du RGPD en lien avec l’équipe DPO.


Profil

* Connaissances solides dans la gestion de la carrière, des absences et de la paye des personnels contractuels de la fonction publique ;

* Expérience dans le secteur public indispensable ;

* Aisance avec l’analyse de données chiffrées ;

* Sens de l'organisation, polyvalence, réactivité, autonomie et rigueur;

* Sens du service public, strict respect du devoir de confidentialité et de réserve ;

* Capacité à travailler dans l’urgence et à respecter les délais impartis ;

* Aisance relationnelle et esprit d’équipe ;

* Maîtrise des outils bureautiques courants ;

* La connaissance du logiciel Virtualia serait un plus.