Directeur(rice) interrégionnal(e) adjoint(e) grand-centre

Informations générales Organisme de rattachement Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale Référence 2026-2177557 Date de début de diffusion 30/01/2026 Date de parution 30/01/2026 Date de fin de diffusion 01/03/2026 Localisation PARIS Intitulé long de l'offre Directeur(rice) interrégionnal(e) adjoint(e) Grand-Centre Date limite de candidature 01/03/2026 Employeur Ministère de la Justice Direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse Direction interrégionale Grand-Centre Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Directeur(rice) interrégionnal(e) adjoint(e) Grand-Centre Descriptif de l'employeur La DPJJ élabore une politique éducative relative à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger). Elle élabore et applique les textes concernant les mineurs confrontés à la délinquance et les mineurs en danger, apporte une aide à la décision aux magistrats et assure la prise en charge de ces mineurs dans les services et établissements de l’État. La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services. La direction interrégionale assure le pilotage et l’élaboration, en lien avec les cinq directions territoriales, des schémas d’organisation visant à assurer une cohérence et un maillage territorial des dispositifs en faveur des jeunes (milieu ouvert, placement, détention, insertion). Elle est chargée de l’organisation des relations avec les autorités judiciaires et administratives ainsi qu’avec les collectivités territoriales afin de garantir la représentation et la contribution de la PJJ aux politiques publiques. Elle organise la complémentarité des interventions des différents acteurs concourant aux missions de la PJJ. Descriptif du service Le directeur interrégional organise son service en trois directions placées chacune sous l’autorité d’un directeur : la direction des missions éducatives (DME) la direction des ressources humaines (DRH) la direction de l’évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI) Dans l’exercice de ses missions, il est assisté : d’une équipe de direction, dont le fonctionnement est fondé sur la collégialité et sur la responsabilité, composée du DIRA, du DME, du DRH, du DEPAFI, du responsable de la maitrise des risques (RMR), du référent laïcité citoyenneté (RLC) et du chargé de communication d’un collège de direction interrégional composé de l’équipe de direction et des DT du ressort. Description du poste Aux côtés du directeur interrégional, vous représenterez la direction interrégionale auprès des partenaires et des autorités administratives et judiciaires. Vous conduirez le déploiement et la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques nationales par les cinq directions territoriales (DT) de l’interrégion. Vous exercerez vos fonctions au regard des enjeux actuels : inscription de la PJJ dans la protection de l’enfance et dans la prévention de la délinquance, l’adaptation des dispositifs de prise en charge aux besoins des mineurs et la sécurisation de l’exercice des missions. Vos missions seront les suivantes : En qualité de chef du projet stratégique interrégional (PSIR) : Contribuer à la définition et à la priorisation des objectifs stratégiques interrégionaux en construisant et en pilotant le PSIR ; Animer le réseau des directeurs territoriaux adjoints, chefs des projets territoriaux ; Apporter un soutien aux directions territoriales dans la mise en œuvre de leurs missions ; Tisser et entretenir les partenariats avec les acteurs de la protection de l’enfance ; Proposer et concevoir la programmation des actions à mener en cohérence avec l’allocation des moyens ; Participer aux dialogues de gestion avec l’administration centrale et les DT. En qualité de coordonnateur des services du siège de la DIR : Coordonner en transversalité les travaux de l’équipe de direction de la DIR et impulser une conduite du changement ; Construire et piloter la mise en œuvre du projet de fonctionnement du service ; Organiser, mobiliser et optimiser les ressources de la DIR siège pour en assurer le bon fonctionnement ; Assurer la coordination en matière de maitrise des risques et de sécurité. Vous ferez preuve d’une exemplarité remarquable et d’un sens tout particulier du service public. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Astreintes, déplacements fréquents, intérim de la directrice interrégionale. Moyens mis à votre disposition : Ordinateur portable, téléphone portable. Votre hiérarchie : N1 : le directeur interrégional Vos interlocuteurs métiers : L’administration centrale, les cours d’appel, les services de l’État, les fédérations associatives, la direction interrégionale des services pénitentiaires, les recteurs d’académies, les préfets des régions, les directeurs de l’Agence Régionale de Santé. Offres de formation associées à votre prise de poste : Coaching d’accompagnement à la prise de poste, séminaire en administration centrale. Perspectives d’évolution professionnelle : Directeur interrégional, postes à responsabilité en administration centrale. Descriptif du profil recherché Expériences professionnelles antérieures souhaitées : DT, RH, justice des mineurs, protection de l’enfance. Informations complémentaires Informations complémentaires Candidatures (lettre de motivation, CV et les 3 derniers comptes rendu d’entretiens professionnels) à transmettre par voie dématérialisée et dans un délai de 30 jours à compter de cette publication : A Monsieur le directeur interrégional de la DIRPJJ Grand-Centre : dirpjj-grand-centre@justice.fr Et en copie à Madame la cheffe de Bureau RH5 : rh5.dpjj-sdrhrs@justice.gouv.fr Le dossier de candidature devra impérativement comprendre : Une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ; Un curriculum vitae détaillé. Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d'un état des services. Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Pour être nommées, les personnes mentionnées aux deux derniers alinéas du fondement juridique du recrutement doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Fondement juridique du recrutement Peuvent candidater : - les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B, les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ; - les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou assimilée dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995, justifiant de six ans de services accomplis dans un tel corps ou cadre d'emplois ou en position de détachement dans un emploi de même niveau et remplissant une des conditions suivantes : avoir occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice brut terminal au moins égal à l'indice brut 1027 pendant une durée minimale de trois ans ou avoir atteint, dans leur grade, l'indice brut 896 ; - les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L.321-1 et suivants du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable. Télétravail possible Oui Management Oui Lien URL vers l’avis de vacance au JO https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053418002 Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 30 boulevard Clémenceau, CS 27051, 21070 Dijon Cedex Critères candidat Compétences attendues Connaissances Environnement administratif, institutionnel, politique Cadre normatif et orientations stratégiques de la PJJ Contrôle interne et maitrise des risques Conduite et gestion de projet Savoir-faire Manager Piloter une activité Gérer une situation de crise Rendre compte Conduire le changement Savoir-être Aptitude à l'écoute Aisance relationnelle Sens des responsabilités Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026