Chargé(e) de développement professionnel

Formulaire de candidature

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir une solide compréhension des processus administratifs et logistiques. Vous serez chargé(e) de gérer les dossiers de formation, y compris la recueil des besoins, l'analyse des plans de développement des compétences et la mise en œuvre administrative.

* Responsabilités :
- Recueillir les besoins de formation auprès des RRH et managers
- Analyser et mettre à jour les plans de développement des compétences
- Déployer, proposer et planifier les actions de formations : recherche de prestataires, inscriptions /organisation des sessions, en respectant les dates d'échéances et les priorités ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs de formation (Inscription, convention,convocation; feuille d'émargement, evaluation, titre et habilitation..) ;
- Gérer les annulations / absences
- Clôturer les dossiers en respectant la réglementation en vigueur.
- Etablir les demandes de prises en charge auprès des OPCO
- Réceptionner les accord de prise en charge
- Assurer la relation avec les RRH, les correspondants formations et les managers du périmètre
- Produire les éléments de reporting pour le suivi de l'activité et le pilotage (Etat d'avancement, dossiers en cours, facturation.
- Saisie dans le tableau de suivi et dans notre nouvel SIRH : Training orchestra

Nous recherchons un individu qui :

* Est capable de travailler de manière autonome et organisée
* A une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Google
* Peut communiquer efficacement avec les différents acteurs
* Est motivé(e) par le désir d'apprendre et de progresser

Vos avantages :

* Formation intégralement financée
* Rémunération définie selon votre âge et niveau d'étude
* Accompagnement tout au long du processus de recrutement

Comment postuler ?

1. Fournir vos coordonnées personnelles
2. Soumettre vos documents de motivation
3. Passer un entretien pré-sélection