Poste : En tant que DRH et membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité. A ce titre vos principales responsabilités sont : * Définir et mettre en uvre la stratégie RH en lien avec les orientations de la Direction Générale, * Être garant(e) du dialogue social et des relations collectives, * Structurer et faire évoluer l'organisation RH (développement des compétences, formation, mobilité), * Superviser les recrutements et les référentiels métiers, * Gérer les contentieux et litiges en lien avec les conseils spécialisés, * Assurer une veille sociale et réglementaire, * Accompagner les projets de transformation à impact RH, * Superviser la paie et les outils de gestion du temps La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un Salaire Brut Annuel compris entre 80 000 EUR et 100 000 EUR ; * Bonus annuel ; * Véhicule de Fonction. Profil : Profil recherché : * Formation supérieure Bac 5 minimum (RH, droit social, école de commerce, IEP), * Expérience d'au minimum 7 ans dans une fonction équivalente, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, soumis à une forte saisonnalité, * Maîtrise de la législation sociale, des outils de paie et de GTA, * Excellente maîtrise d'Excel et du Pack Office. Qualités personnelles : * Leadership naturel, sens de l'engagement, rigueur et autonomie, * Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation, * Discrétion, loyauté, sens de la confidentialité. Entreprise : Notre client est un Groupe régional multi-sites, acteur majeur de son secteur.
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