Chargé d'études ressources humaines (rh) (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) (H/F). Diriger le parcours de carrière des experts en génie industriel / manufacturing : Responsable du processus global de nomination et du parcours de développement des experts industriels / ME Gestion du processus de nomination : examen des formulaires de candidature et gestion du processus de candidature, y compris la participation aux simulations Fournir des rapports : état du recrutement pour les postes vacants et suivi global de l'état de la base de données des experts industriels / ME ?Soutenir la définition du plan de succession grâce à la participation aux réunions des points focaux Gérer la gouvernance des experts industriels / ME, y compris les comités de pilotage trimestriels des experts industriels, en couvrant la préparation et le déroulement des comités Définir et mettre en œuvre le plan de communication des experts ME : soutien à l'organisation d'événements annuels, production d'articles et moyens de promotion Contribuer à la coordination transversale : participation aux réunions mensuelles avec Airbus Helicopters et Airbus Defence and Space, participation à la gestion du parcours des experts au niveau du Groupe Point focal & Communauté Industrielle / ME Diriger ou contribuer au développement des priorités de Compétence impactant le paysage des emplois ME et les partenaires sous-traitants : ?Définir et livrer des lots de travail / feuilles de route sur des domaines tels que l'industrialisation de cabine, la robotique, la compétence POA pour ME Compétences prioritaires obligatoires : séniorité et expertise, compréhension et accompagnement de développement professionnel, connaissances de l'environnement industriel / préparation des reporting / stakeholder management / Anglais courant Profil RH et/ou formation Expérience souhaitée : à partir de 5 ans minimum OUI Expérience industrie : obligatoire OUI Expérience aéronautique : de préférence Qualités : autonomie, bonne communication, bon relationnel, sens d'écoute, flexibilité ?? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap