Sage-femme pmi (h/f)

Job Description

Mission principale :

Sous l'autorité du responsable territorial PMI, la sage-femme développe et assure des actions de prévention, réalise des actes médicaux et participe à l’accompagnement des futurs parents. Elle contribue à la prévention des risques périnataux et au soutien à la parentalité.


Localisation du poste : Direction Enfance et Famille – Pôle PMI – Amiens


Missions et activités :


Consultations médicales

* assurer le suivi médical des femmes enceintes
* réaliser les examens postnataux
* assurer les consultations de contraception
* orienter les familles


Visites à domicile

* réaliser les examens prénataux et postnataux
* prescrire les examens et traitements
* assurer les liaisons médicales


Dépistage et accompagnement

* analyser les situations à risque
* repérer les difficultés
* prévenir les situations de maltraitance


Entretien prénatal et postnatal

* proposer des entretiens
* informer les futurs parents
* adapter les accompagnements
* organiser un réseau de soins


Préparation à la naissance

* organiser des séances collectives
* accompagner les futurs parents


Activités en centre de santé sexuelle

* réaliser les consultations
* pratiquer les actes médicaux
* participer aux IVG médicamenteuses


Actions de prévention

* organiser des actions d’information
* sensibiliser les publics
* intervenir auprès des jeunes
* travailler en partenariat


Suivi administratif et veille

* tenir les dossiers médicaux
* saisir les données
* participer aux enquêtes
* établir des bilans
* assurer une veille



Profil

Compétences requises :

Connaissances :


* maîtrise des techniques d’examen gynécologique et obstétrical
* maîtrise des techniques d’entretien
* connaissance de l’environnement médico-social
* connaissance de la prévention et de l’éducation à la santé
* maîtrise des outils informatiques


Aptitudes professionnelles :

* diagnostic des situations
* travail en équipe
* animation
* gestion des urgences
* réflexion concertée

Comportements professionnels – motivations :

* excellent relationnel
* écoute
* disponibilité
* adaptabilité
* prise de recul
* sens du service
* travail en équipe



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité