Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé de référent(e) en droit social, relations sociales et santé-sécurité. À la fois expert(e) juridique et partenaire opérationnel, vous accompagnez l’entreprise dans la sécurisation de ses pratiques sociales et le déploiement d’une politique Santé & Sécurité ambitieuse, en cohérence avec les orientations du Groupe. Vos principales responsabilités Relations sociales & dialogue social Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) Élaborer les ordres du jour, convocations, supports de présentation et procès-verbaux Présenter certains sujets en séance (index égalité professionnelle, bilans, rapports obligatoires…) Collecter et analyser les données nécessaires aux obligations légales (bilan social, RSC, BDESE…) Piloter l’organisation des élections professionnelles (vote électronique, prestataires, rétroplanning, calculs d’effectifs, négociations du protocole…) Assurer la mise à jour du règlement intérieur, de l’affichage obligatoire et des formalités associées Négociation collective Réaliser des benchmarks d’accords et nourrir la réflexion stratégique de la Direction Préparer les thèmes de négociation et proposer des axes adaptés aux enjeux de l’entreprise Participer activement aux réunions de négociation (prise de notes et prise de parole) Rédiger les accords collectifs ou procès-verbaux de désaccord Gérer les formalités de dépôt auprès des administrations et organisations syndicales Assurer le déploiement, la communication et le suivi des accords auprès des RH, managers et collaborateurs ⚖️ Conseil juridique & expertise sociale Assurer une veille juridique active en droit social et santé-sécurité et en diffuser une synthèse claire à l’équipe RH Apporter conseil et expertise sur les situations individuelles et collectives (disciplinaire, inaptitude, titres de séjour, etc.) Concevoir et animer des sessions d’information ou de formation à destination des RH et des managers Santé & Sécurité au travail Piloter la mise à jour des DUERP et leur présentation annuelle en CSSCT Élaborer le rapport annuel CSSCT et contribuer au programme annuel de prévention Participer activement à la démarche de certification ISO 45001 : Analyse et qualification des textes réglementaires Animation des réunions de revue réglementaire Organisation des audits et suivi des plans d’actions Garantir l’application de la politique Santé & Sécurité définie par Antalis France et le Groupe Votre profil Formation & expérience Bac 5 en droit social 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré Excellente maîtrise du droit social et de la réglementation Santé & Sécurité Très bonnes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable Esprit de synthèse et rigueur juridique Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Organisation, gestion des priorités et sens des responsabilités Aisance relationnelle, diplomatie et capacité d’adaptation Discrétion, sens de la confidentialité Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur du dialogue social et des enjeux humains Une fonction à forte valeur ajoutée, mêlant expertise juridique et impact opérationnel Télétravail possible (régulier ou occasionnel) Autres avantages (titres restaurant, œuvres sociales )
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