Gestionnaire paie et carrière (h/f)

Appel à candidatures pour le poste de Gestionnaire Paie et Carrière (h/f) à temps complet Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux – Catégorie C Destiné aux agents fonctionnaires Direction : Ressources Humaine Service : Carrières et Paies Description des missions du service : Gestion intégrée de la paie et de la carrière, de la retraite des agents titulaires et non-titulaires de la Ville et du CCAS, dans le respect des délais et des principes réglementaires. Position hiérarchique : L’agent est placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service Carrières et Paies. MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITÉS 1/ Gestion de la paie Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l&39;exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; Calculer, éditer et contrôler la paie ; Mandater et transmettre tous les éléments de paie à la trésorerie ; Mandater les charges et éditer les déclarations mensuelles ; Gestion du prélèvement à la source (PAS) ; Mettre sous pli les bulletins de paie et l’Info RH ; Echanges écrits et/ou téléphoniques ponctuels sur des questions de paramétrage avec le prestataire informatique ; Élaborer la DSN (Nouvelle Déclaration des Données Sociales unifiées) ; Corriger les anomalies issues de la DSN sur les sites de la CNRACL et de l’IRCANTEC ; Calculer et verser les allocations de chômage des titulaires. 2/ Gestion de la carrière Mettre en oeuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière ; Rédiger les actes administratifs : arrêtés de positions, promotions, contrats des non-titulaires ; Recevoir et renseigner les agents ; Etablir les certificats de travail et les attestations employeurs fin de contrat Traiter et contrôler les dossiers administratifs des nouveaux recrutés ; Tenir à jour les tableaux de bord (contractuels, disponibilités, stagiaires …) ; Echanges réguliers d’informations avec le pôle Santé ; Transmettre les informations nécessaires aux partenaires concernés (formation, Centre de Gestion) ; Préparer et instruire les dossiers de retraites ; Instruire le droit à l’information des retraites en fonction des cohortes concernées ; Mettre à jour la carrière de l’agent dans le logiciel paie et carrière ; Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents pour les documents du service paie-carrière ; Archivage des dossiers. 3/ Accompagner et mettre en œuvre des actions en lien avec la transition écologique dans son service.