Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe est n°1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 550 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 31000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1, 6 Milliard en 2021/2022. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Actual Intérim Insertion (A2i), Best intérim, Isa Intérim, Talentpeople, Up Skills, CCLD, Envergure, ESUP, Bizness, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et hommes, partout en France.
Up Skills est un cabinet de recrutement exclusivement dédié au recrutement de profils Cadres et Experts créé récemment par le Groupe Ergalis dont l'ADN est le recrutement spécialisé. Nous recherchons actuellement un Chargé de Recrutement pour renforcer le bureau de Nantes sur la division industrie et ingénierie.
Rattaché au Manager, le Chargé de Recrutement travaille en étroite collaboration avec des grands comptes dont il a la charge en gérant leurs demandes de recrutement.
Votre mission principale sera de gérer et mettre en oeuvre les actions de recrutement :
- Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins des comptes clients ;
- Rédiger les annonces de recrutement ;
- Pré-qualifier, évaluer, recevoir et recruter des candidats dont le profil correspond aux besoins des clients :
- Valider les compétences des candidats (tests, prises de références).
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