Directeur administration des ressources humaines h/f

Informations générales Référence 2026-14465 Date limite de candidature 29/04/2026 Catégorie A Cadre d'emploi Attachés et administrateurs territoriaux Niveau de responsabilité / fonction RI Responsabilité 2.0 Nombre de postes à pourvoir 1 Lieu d'exercice des fonctions Nantes Direction Générale DGR – Ressources Direction DRH - Direction Administration des Ressources Humaines Intitulé du poste Directeur administration des ressources humaines H/F Nature de l'emploi Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s) Temps de travail Temps complet En quelques mots Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante ! Description du service et du poste La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, tous les aspects liés à la gestion administrative de la carrière de l’agent : paie, discipline, protection sociale, retraite, déplacements, temps de travail ainsi que les prestations sociales. Dans le cadre des orientations stratégiques de la politique RH, la direction ARH contribue à faciliter l’accès des agents aux informations en matière de gestion individuelle. Activités principales : Manager une direction composée de 5 services ou unités (89 postes dont 11 postes A), fédérer autour du projet de direction et de la mise en œuvre du plan d’actions ressources humaines, dans le cadre d’une transversalité interne affirmée et d’une recherche d’optimisation des moyens. Impulser et piloter les projets stratégiques du plan d’actions RH dont vous avez la responsabilité tels que : participer à la définition de la politique de déroulement de carrières à travers le renouvellement des lignes directrices de gestion, l’adaptation de l’organisation du temps de travail des collectivités, la dématérialisation des actes et procédures RH ou la mise en place de e-servies à destination des agent.e.s. etc. Accompagner les managers des directions métier en développant le partage de la fonction RH et en contribuant à l’appropriation des règles et dispositifs RH par ces derniers. Vous vous appuyez sur les fonctions RH déconcentrées pour cela. Organiser la consultation des représentants du personnel sur les projets pilotés par la direction, en lien avec le service Dialogue social du Département RH et vous veillez à un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et organisations syndicales sur les activités et les instances relevant de la direction (CAP, CCP, Conseil de discipline…). Contribuer à l’animation et la coordination de la politique RH entre la Ville et Nantes Métropole et en transversalité avec les autres directions et services du Département RH. Piloter, superviser et garantir la conception et la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques ainsi que dans le respect des procédures internes définies. Etre l'interlocuteur·rice de la trésorerie, de l’URSSAF, de la CNRACL, des titulaires des marchés relatifs à la prévoyance, aux titres de restauration et des restaurants inter-administratifs pour le renouvellement de leur convention. Profil recherché Manager reconnue.e, doté.e de réelles capacités relationnelles, vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs partagés, vous vous assurez de la motivation et de la mobilisation des équipes dans un souci constant de conseil et d’accompagnement des directions métiers. Votre expérience de la conduite de projets complexes, vos connaissances en matière de gestion des ressources humaines et votre expertise du champs statutaire de la fonction publique territoriale, vous permettent de superviser l’ensemble de l’activité, d’être force de proposition et d’être en capacité de faire émerger des arbitrages communs. Votre connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des collectivités, s’accompagne d’une capacité à conseiller, animer et coordonner les acteurs, partenaires internes et externes de la collectivité et de compétences relationnelles et de négociation reconnues. Conditions d'exercice Rémunération • Statutaire régime indemnitaire prime de service public Avantages Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois - Participation à 75% aux abonnements de transports forfait mobilités durables (jusqu'300€/an) - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) - Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises Poste ouvert au télétravail Oui Contacts et informations complémentaires Besoin d'informations sur le poste ? Hubert JASPARD, directeur du département ressources humaines, 02 40 99 98 72 Besoin d’informations sur votre candidature ? Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 4 décembre 2025. Contact : Emmnauelle BONNET GUILLAUDEAU, Département RH, 02 52 10 81 53 Ville Nantes