Gestionnaire de paie h/f

WeMa : L'élan qu'il te faut !

Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l'expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l'impulsion pour aller plus loin.

440 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients - entrepreneurs, dirigeants, particuliers - pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service :
- Expertise comptable
- Audit & Commissariat aux comptes
- Juridique
- Gestion sociale
- Gestion de patrimoine
- M&A (acquisition/cession)

Notre engagement ? T'offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d'une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.

Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d'équipe et bienveillance.

Ton avenir, c'est ici.

Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l'avance dès aujourd'hui ! Le pôle paie Colmar, composé de 4 gestionnaires de paie et encadré par une responsable de pôle, accompagne un portefeuille varié de TPE et PME multi-conventions.
Nous mettons un point d'honneur à offrir à nos clients un service précis, fiable et réactif, tout en privilégiant la dématérialisation et l'optimisation des processus.
Vous évoluerez dans une équipe dynamique et soudée, attachée à l'entraide et au partage des connaissances.

Vos missions

Au sein de l'équipe, vous gérez un portefeuille clients multi-conventions en toute autonomie, de l'entrée du salarié à la sortie.

Vos principales responsabilités :
- Production complète des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, paramétrages spécifiques).
- Conseil et assistance auprès des clients : gestion des démarches administratives liées à la vie des salariés (contrats, DPAE, sorties), accompagnement sur les obligations légales et conventionnelles, réponse aux questions courantes.
- Suivi et optimisation des dossiers : organisation du calendrier de paie, mise à jour régulière des dossiers clients et optimisation des process grâce aux outils digitaux.
- Reporting et gestion des charges sociales : suivi des échéances légales, préparation des documents pour les contrôles URSSAF et autres audits.
- Collaboration transversale : échanges réguliers avec les autres pôles du cabinet (juridique, comptabilité, conseil) pour assurer un service client complet.

Le processus de recrutement
- Entretien téléphonique/visio avec Adrien, chargé de recrutement
- Entretien physique/visio avec Nathalie votre futur responsable
- Prise de décision.

Des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées pour certains postes (test, entretien complémentaire).