Notre client est une entreprise américaine du secteur technologique.
Environnement dynamique, expansion rapide. En tant que HR Manager EMEA, vous intervenez, pour un périmètre multi-pays, sur les missions suivantes :
Gestion RH courante :
* Suivi administratif du personnel (contrats, onboarding, offboarding, etc.);
* Pilotage des processus RH : mobilité, rémunération, performance, formation;
* Veille juridique et conformité aux législations locales (France, UK, Espagne);
Relations sociales :
* Interface avec les instances représentatives du personnel;
* Préparation et animation des réunions sociales;
* Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits;
Accompagnement des managers :
* Conseil RH de proximité sur les sujets organisationnels et managériaux;
* Support dans le développement des équipes : coaching, gestion des talents;
* Déploiement des politiques RH groupe au niveau local;
Cette liste de missions n'est pas limitative.
* Rémunération attractive et avantages liés au secteur,
* Environnement agile, en forte croissance,
* Poste stratégique avec une forte autonomie. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 7 ans d'expérience, dans des environnements internationaux et agiles (start-up/scale-up).
Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne.
Anglais courant indispensable, espagnol apprécié.
Une expérience dans une entreprise américaine du secteur technologique est un plus non négligeable.
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