Responsabilités principales :
* Accompagner la mise en œuvre de la politique QVCT en lien avec l'accord national.
* Assister la Direction des Ressources Humaines dans la création et la conception de supports de communication RH (interne et externe).
Accompagnement social :
* Participer à la mise en œuvre des mesures du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) à l'échelle nationale, lié au plan de réduction des effectifs d'APF France handicap.
* Suivre et garantir l'application de ces mesures.
Principales activités :
QVCT et Communication RH :
* Assister la Responsable QVCT dans la construction et le déploiement des projets associés.
* Participer aux groupes de travail, réaliser des analyses, recherches, études, et rédiger les modes opératoires pour accompagner leur déploiement.
* Conseiller et assister opérationnellement le réseau RH dans la mise en œuvre de ces projets.
* Remonter les problématiques rencontrées lors du déploiement, du suivi de ces projets.
* Créer ou participer, avec les agences de communication, au déploiement d'outils/supports de communication.
* Faire évoluer les outils de communication destinés aux salariés et managers : plaquettes de présentation, de sensibilisation.
* Coconstruire des supports de suivi RH : indicateurs de performance régionaux et nationaux.
Accompagnement social :
* En lien avec le responsable, répondre aux sollicitations du réseau RH et des cabinets de reclassement concernant l'application des mesures PSE.
* Rédiger, mettre à jour ou créer les modes opératoires liés aux Plans de Sauvegarde de l'Emploi.
* Signaler toute anomalie ou cas particulier dans l'application des PSE et proposer des solutions adaptées.
* Organiser les réunions de suivi national.
* Contrôler et suivre les facturations des cabinets de reclassement.
* Intervenir lors de la phase d'EICM dans le contrôle, l'instruction et le suivi des dossiers.
* Gérer administrativement les salariés en congé de reclassement lors de la phase d'ESPACE EMPLOI, et suivre ces dossiers.
* Coanimer les comités de suivi mensuels avec les cabinets de reclassement et prendre note des échanges.
* Assurer un reporting fiable auprès de la Direction des Ressources Humaines, notamment via la mise en place et le suivi de tableaux de bord.
* Garantir la fiabilité des données consolidées, en mettant à jour les bases de données et en contribuant à leur amélioration continue.
* Réaliser des analyses, recherches et études pour soutenir ces activités.
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