Alternance - talent & leadership developement specialist

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

« AXA Group Operations » a pour objectif de conseiller, orienter et donner accès aux solutions technologiques contribuant ainsi à la transformation du groupe AXA en « Tech-led company ». Notre environnement mondial et stimulant, compte plus de 8 000 collaborateurs dans 17 pays différents, répartis entre Europe, Asie et Amérique.

Sur le poste d’alternant « Global Talent Development Coordinator », vous serez intégré(e) au périmètre qui a pour mission d’accélérer la transformation agile au sein de Group Operations, tout en mettant en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 5 personnes, elle a pour objectif de soutenir le développement des collaborateurs clés (Hauts Potentiels, haut performeurs, Leaders, Managers) en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.

Les programmes Talents / Hauts Potentiels seront votre sujet de prédilection.

Ces programmes construits sur mesure sont uniques, disruptifs et innovants en termes de leadership. Ces parcours booster de développement sont proposés sur nomination : 50 participants pan an, venant de 10 pays différents, prêts à s’engager pour développer leur leadership et devenir vecteur de changement. Notre ambition est de préparer les leaders de demain et d’accompagner l’organisation dans sa transformation.

Rattaché(e) au Talent & Leadership Development Lead Expert, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe,vous contribuez aux initiatives de développement Talents (programmes de leadership):

1. Participer à la conception, l’organisation et la coordination de notre programme Talents / Hauts Potentiels (« Lead the Change »)
2. Gérer l’organisation des workshops / réunions de travail permettant de construire le contenu avec une équipe de coachs certifiés, ainsi que nos principaux senior stakeholders (directeurs, dirigeants, ou intervenants externes spécialisés dans leur domaine)
3. Gérer l’agenda et les compte-rendu des réunions ou ateliers clés
4. Préparer et participer à tous les évènements de formation : sessions mensuelles en virtuel, 3 séminaires de 3 - 4 jours en présentiel en région parisienne; parcours de 130 à 200 heures de formation et développement personnel.
5. Communiquer de manière régulière pour mener les programmes à bien, et faciliter l’animation de la communauté de Talents.

Enfin, de façon plus ponctuel : contribution à un ou deux projets annexes liés au développement de carrière de nos Talents / Leaders : analyse des données/indicateurs et réflexion sur l’évolution et la rétention des Talents ; observation et participation ponctuelle à certaines sessions de développement (Discovery Meeting, Peer Coaching, Assessment…)

…Au cours de cette alternance, vous développerez :

6. Vos compétences en gestion de projets, dans un environnement complexe, incertain et changeant
7. Votre capacité d’adaptation et d’innovation, en contact avec des coachs et leaders inspirants
8. Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel
9. Votre curiosité pour les sujets Talent & Leadership Development ou liés au développement de carrière (périmètre niche en RH, notamment pour la gestion des Hauts Potentiels)

Your Profile

VOTRE PROFIL

…Vous aimez :

10. Travailler dans un environnement international (C1 - English Level)
11. Travailler en mode projet, avec multiples stakeholders
12. Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante
13. Travailler dans un contexte international et en Anglais
14. Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière, le leadership du futur

Spécialisation :Conduite du changement, Gestion de projets, Management des Ressources Humaines ou développement des organisations

:

15. Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples
16. Fiable, et
17. A l’aise avec l’ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu’il/elle peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations
18. et avec l’envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble
19. Gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles

:

20. Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise

Langues :Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus.

Outils informatiques :Microsoft Powerpoint/ Excel/ Teams


About AXA

As a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working with 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of
respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.


About the Entity

AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation.

We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.

We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.

At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:

21. State-of-the-art Data Technology to drive customer experience
22. State-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risks
23. High-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entities

What We Offer

We bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.