Chargé de missions rh h/f

Informations générales Entité de rattachement Fondée en 1938 à Marseille, la Compagnie Fruitière est un des leaders en Europe et le premier producteur de fruits d'Afrique, principalement de bananes, ananas et tomates cerise. L'entreprise a, au fil du temps, élargi ses activités pour intégrer à la fois la production, le transport, l'importation, le mûrissage et la distribution de fruits et légumes. Cette maîtrise intégrée de l'ensemble de la filière, lui confère une efficience opérationnelle unique, ainsi que la maîtrise totale de la traçabilité et de la qualité de ses fruits. La Compagnie Fruitière a très tôt développé une démarche de Responsabilité Sociétale (RSE) ambitieuse, avec la mise en œuvre d'une politique volontariste, dans l'ensemble des pays où elle opère, intégrant le respect de l'homme et de l'environnement. Référence 2026-173 Métier RESSOURCES HUMAINES - MISSIONS RH Intitulé du poste Chargé de missions RH H/F Description de la mission Dans le cadre d'un remplacement pour Congé Marternité, La Compagnie Fruitière recherche un(e) Chargé(e) de Missions RH H/F pour un CDD de 6/8 mois sur Marseille. Rattaché(e) au DRH, vous serez en charge du déploiement de la politique RH de l’entreprise. À ce titre, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle du personnel, veillerez au suivi et à l’évolution des compétences des collaborateurs, et contribuerez activement à la qualité du dialogue social en assurant les relations avec les partenaires sociaux. A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes : Déploiement de la politique RH Déployer la politique RH dans le respect de la législation du travail Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie Accompagner les managers sur les questions liées aux ressources humaines Assurer une veille réglementaire et sensibiliser les managers aux questions RH Participer à la promotion de la marque employeur Gestion RH du personnel Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé et sécurité Collaborer avec la Responsable Recrutement des collaborateurs du périmètre Réaliser les formalités d’embauche Gérer administrativement le personnel (contrat, visite médicales, mutuelle, prévoyance…) Assurer l’onboarding et participer au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés Superviser l’administration de la paie Gérer les problématiques d’organisation du travail (organisation des postes, intérimaires, temps partiel,…)et de sécurité Suivre les visites médicales et mettre en œuvre les actions qui découlent des visites (aménagement postes, procédures d’inaptitude, reclassements…) Participer à la gestion des conflits et au traitement des dossiers disciplinaires (reconnaître les signes précurseurs au conflit, intervenir rapidement, avoir un rôle de médiateur dans certains cas, constituer les dossiers disciplinaires, entretiens, courriers…) Suivi du développement des compétences des collaborateurs Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Analyser l’efficacité de la formation. Mettre en œuvre les entretiens d’évaluation de la performance et professionnels et en faire une synthèse Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) Participer à la revue des talents et conseiller les opérationnels Intégrer les demandes de mobilité interne dans son approche globale et suivre les collaborateurs en mobilité effective Suivi des relations avec les partenaires sociaux Organiser les élections des représentants si besoin Participer aux réunions avec les partenaires sociaux (Organisation des réunions, Préparation de la documentation, Communication, Organisation des formations, …) Veiller à la mise en place et au suivi des accords d’entreprise conclus Profil Diplômé(e) d'un Bac5 en Gestion ou en Management des RH, vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire ou de généraliste RH. Vous disposez d’une solide maîtrise du droit du travail et du droit social. Vous êtes à l’aise avec le pack office. Discret(e) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité relationnelle, faisant preuve de tact et d’impartialité dans vos échanges. Vous communiquez avec clarté, tant à l’oral qu’à l’écrit, et faites preuve d’une écoute attentive. Doté(e) d’un sens développé de l’analyse et de l’observation, vous savez appréhender rapidement les situations et gérer vos missions avec efficacité. Des déplacements à prévoir sur le territoire national. Contrat Contrat à durée déterminée Temps de travail Temps plein Localisation du poste Europe, France, MARSEILLE (13) Critères candidat Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA Niveau d'expérience min. requis 2 ans ou plus Poste à pourvoir le 20/10/2025