Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) de la Courneuve a pour missions d'assurer l'accueil, l'hébergement ainsi que l'accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d'asile est instruite par la France. La prise en charge globale de ces personnes permet un soutien administratif, social et sanitaire, d'aide à la scolarisation des enfants, de mise en relation avec les services sur le territoire, de développement de l’autonomie, et de gestion de la sortie du dispositif. Le Cada permet par ailleurs l'hébergement des personnes accompagnées dans des appartements situés dans différentes communes de la Seine Saint Denis.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge du développement et du maintien d'un parc de logements/d'appartements et gérez les relations avec les bailleurs. Vous veillez également au respect de l'entretien, de l'hygiène, de la sécurité et de la bonne utilisation des locaux par les usagers.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Prospection de nouveaux appartements et/ou locaux et contrôle de l'état des lieux d'hébergement ;
2. Négociation des baux, contrôle de leur conformité et gestion administrative ;
3. Gestion de la relation avec les bailleurs privés et/ou publics ;
4. Elaboration d'un cahier des charges lié à la mise en concurrence de prestataires ;
5. Identification et entretien d'un réseau partenarial ;
6. Organisation, planification, suivi des interventions des agents techniques et/ou des prestataires de services ;
7. Contrôle de la remise en l'état d'un appartement / local / bureau et de sa mise en conformité avec la règlementation (sécurité…) ;
8. Rédaction et modification d’écrits professionnels ;
9. Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel (portail Gestion Locative et Technique, statistiques et indicateurs, données financières sur parc locatif, éléments liés à la clôture des comptes, inventaires physiques, ...) ;
10. Visite à domicile de l’usager (contrôle technique de l'usage des équipements et des matériels de l'appartement…) ;
11. Réalisation des achats, suivi du stock et approvisionnement d'un appartement et/ou d'un local en équipements, produits, petits matériels et/ou fournitures ;
12. Gestion des sinistres et des contentieux de toutes natures en lien avec le parc locatif ;
13. Veille règlementaire et identification des nouvelles "bonnes pratiques" dans son domaine de compétences.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDD temps plein (39h/semaine) à pourvoir du 06.04. au 30.09.. Salaire de 29 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac) dans la filière des professions et activités immobilières.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez accueillir, informer et orienter une personne. Vous savez adapter votre pratique professionnel à des situations inhabituelles. Vous savez élaborer et rédiger un cahier des charges et vous savez organiser votre activité.
Connaissances
Vous connaissez le droit immobilier, les règles s'appliquant à l'hygiène et à la sécurité des locaux. Vous connaissez les obligations des occupants d'un logement ainsi que les règles de maintenance.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
14. Déplacements professionnels à prévoir.
15. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
16. Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
17. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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