Chargé de recrutement et formation

Chargé de recrutement et formation, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Adjoint administratif

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

Au sein d’une direction des ressources humaines de 15 collaborateurs accompagnant près de 800 agents, vous faites partie du pôle emploi et parcours professionnels, composé d’un responsable et de 3 agents.


Missions / conditions d'exercice

* Mise en œuvre du processus de recrutement : suivi des demandes, diffusion des offres, présélection, organisation et conduite des entretiens, actualisation et suivi des tableaux de bord, simulation de salaire, constitution du dossier.
* Participation au développement du sourcing : recherche de candidats via sites d’emploi, bases de données, cabinets de recrutement, participation à des forums et salons de recrutement.
* Suivi de la formation : gestion des demandes de formation CNFPT, organisation logistique de la formation interne.


Profils recherchés

Connaissances :

* Statut de la Fonction publique territoriale et ses métiers
* Outils informatiques (Word, Excel)
* Techniques d'entretien
* Rédaction et syntaxe
* Communication

Qualités :

* Relations interpersonnelles, écoute
* Sens de l’organisation
* Esprit d’équipe
* Réactivité, adaptabilité
* Discrétion
* Créativité, innovation

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.


Avantages :

* Temps de travail : 37h30/semaine avec gestion automatisée du temps, plages fixes (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
* Congés : 25 jours payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
* Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport (75%).
* Participation financière pour mutuelle santé et prévoyance.
#J-18808-Ljbffr